Wie sage ich es meinem Arzt? So findest du die richtigen Worte

Warum ist es manchmal so schwer, mit dem Arzt zu reden?

Ehrlich gesagt, ich kenne das Gefühl. Du sitzt im Wartezimmer, überlegst dir, wie du dein Problem am besten erklärst – und sobald du vor dem Arzt stehst, sagst du entweder zu wenig oder völlig wirr. (Oder noch schlimmer: Du vergisst die Hälfte.)

Mein Kumpel Daniel meinte neulich: „Ich wollte meinem Arzt sagen, dass ich ständig müde bin, aber dann hat er mich gefragt, ob ich gut schlafe, und ich hab einfach ‚Ja‘ gesagt. Warum hab ich das getan?!“

Ja, warum tun wir das? Weil wir oft Angst haben, nicht ernst genommen zu werden oder zu kompliziert zu klingen. Aber das Gute ist: Es gibt Tricks, um es einfacher zu machen.

Vorbereitung: Was du vor dem Arzttermin tun kannst

Notizen machen – klingt spießig, hilft aber

Ich weiß, du denkst vielleicht: „Ich muss doch nicht für ein Gespräch mit meinem Arzt lernen!“ Aber glaub mir, wenn du vorher aufschreibst, was du sagen willst, wird’s im Termin viel einfacher.

• Was genau ist dein Problem? (Beschreibe es so konkret wie möglich.)
• Seit wann besteht es? (Grobe Zeitangaben reichen, aber „schon lange“ ist zu vage.)
• Was hast du schon probiert? (Medikamente, Hausmittel, Lebensstiländerungen?)
• Wann tritt es auf? (Morgens? Nach dem Essen? Nur, wenn du gestresst bist?)

Wenn du das kurz notierst, hast du eine Art „Spickzettel“ für das Gespräch.

Ehrlich sein – auch wenn’s peinlich ist

Ich weiß, manche Themen sind unangenehm. Aber Ärzte haben schon alles gehört – und wenn du nicht offen bist, können sie dir nicht richtig helfen.

Falls du dich schwer tust, kannst du sowas sagen wie:

• „Das ist mir etwas unangenehm, aber…“
• „Ich bin mir nicht sicher, wie ich das beschreiben soll, aber…“
• „Ich habe das Gefühl, das klingt vielleicht komisch, aber…“

Das nimmt den Druck raus.

Während des Gesprächs: Wie du dich klar ausdrückst

Direkt auf den Punkt kommen

Viele Leute fangen an mit: „Also, das war so… vor ein paar Monaten hatte ich mal… und dann dachte ich…“ – und am Ende versteht keiner mehr, worum es geht.

Besser: Sag zuerst das Problem, dann die Details.

Statt:
„Manchmal hab ich so ein komisches Gefühl im Bauch, aber nicht immer, nur wenn ich Kaffee trinke, aber nicht immer bei jedem Kaffee…“

Besser:
„Ich habe oft Magenschmerzen nach dem Kaffeetrinken. Können Sie mir helfen herauszufinden, woran das liegt?“

Nachfragen, wenn du etwas nicht verstehst

Ärzte sprechen oft in einer Fachsprache, die für uns Normalsterbliche wenig Sinn macht. Wenn du was nicht verstehst, frag nach!

• „Können Sie das bitte einfacher erklären?“
• „Was bedeutet das genau?“
• „Ist das etwas Ernstes oder eher harmlos?“

Kein Arzt wird dich dafür verurteilen – und wenn doch, dann solltest du vielleicht den Arzt wechseln.

Was tun, wenn du dich nicht ernst genommen fühlst?

Okay, das ist ein heikles Thema. Manchmal hat man das Gefühl, dass der Arzt einen nicht wirklich ernst nimmt. (Glaub mir, ich war da.)

Deine Beschwerden noch einmal betonen

Wenn du merkst, dass dein Arzt dein Problem abtut, sag es nochmal, vielleicht anders formuliert:

• „Ich habe wirklich das Gefühl, dass das meine Lebensqualität stark beeinträchtigt.“
• „Ich mache mir Sorgen, dass es etwas Ernstes sein könnte.“
• „Gibt es eine Möglichkeit, das genauer zu untersuchen?“

Den Arzt wechseln (wenn nötig)

Manchmal passt es einfach nicht. Und das ist okay! Wenn du dich wiederholt missverstanden fühlst, ist es völlig legitim, eine zweite Meinung einzuholen.

Fazit: Dein Arzttermin muss nicht stressig sein

Wenn du dich vorher kurz vorbereitest, klar formulierst, was du hast, und keine Angst hast nachzufragen, wirst du merken, dass das Gespräch viel entspannter wird.

Und hey, falls du mal in der Situation warst, dass du etwas Wichtiges nicht angesprochen hast – keine Sorge, du bist nicht allein. Beim nächsten Mal machst du es einfach besser.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.