Ist Wendela von „Bares für Rares“ verheiratet? Die Wahrheit über ihr Privatleben
Wendela Horz: Schmuckexpertin mit bewegter Vergangenheit
Wendela Horz, bekannt aus der ZDF-Sendung „Bares für Rares“, war über viele Jahre mit Frank Horz verheiratet. Gemeinsam führten sie das Traditionsunternehmen „Juwelier Horz“ in Speyer, das seit 1893 besteht . Im Jahr 2017 verließ Wendela das Familienunternehmen und begann eine neue Karriere als freie Sachverständige und TV-Expertin .Wikipedia – Die freie Enzyklopädie+5intouch.wunderweib.de+5fuldaerzeitung.de+5Startseite+6t-online+6fuldaerzeitung.de+6fuldaerzeitung.de+6Startseite+6web.de+6
Die Trennung: Ein Neuanfang für Wendela
Nach 28 Jahren Ehe trennten sich Wendela und Frank Horz. Die genauen Gründe für die Scheidung sind nicht öffentlich bekannt, jedoch fiel die Trennung zeitlich mit Wendelas Einstieg bei „Bares für Rares“ zusammen . Seitdem hat sie sich erfolgreich als unabhängige Expertin etabliert und eine eigene Schmuckkollektion auf den Markt gebracht .t-online+2intouch.wunderweib.de+2fuldaerzeitung.de+2t-online+3Startseite+3intouch.wunderweib.de+3
Wendela heute: Selbstständig und erfolgreich
Heute lebt Wendela Horz als geschiedene Frau und Mutter von zwei Töchtern . Sie betreibt ihre eigene Website, auf der sie handgefertigten Schmuck verkauft, und ist regelmäßig in der Sendung „Bares für Rares“ zu sehen . Ihr Privatleben hält sie weitgehend aus der Öffentlichkeit heraus, teilt jedoch gelegentlich Einblicke auf ihrem Instagram-Account .News.de+2YouTube+2Startseite+2News.det-online
Fazit: Wendela Horz – Ein neues Kapitel
Obwohl Wendela Horz nicht mehr verheiratet ist, hat sie sich erfolgreich neu orientiert und eine beeindruckende Karriere als Schmuckexpertin aufgebaut. Ihre Geschichte zeigt, dass Veränderungen auch neue Chancen bringen können.intouch.wunderweib.de+2Startseite+2Wikipedia – Die freie Enzyklopädie+2
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Kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
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Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?
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Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?
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In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.