Wie können Pünktlichkeit und Höflichkeit trainiert werden?
Pünktlichkeit und Höflichkeit – zwei Tugenden, die im Alltag oft unterschätzt werden, aber enormen Einfluss auf unser Berufs- und Privatleben haben. In Deutschland gelten sie fast als nationale Werte, aber auch international sind sie ein Zeichen von Respekt und Verlässlichkeit.
Doch was tun, wenn man notorisch zu spät kommt oder manchmal etwas direkter kommuniziert, als es sein sollte? Die gute Nachricht: Pünktlichkeit und Höflichkeit sind keine angeborenen Eigenschaften, sondern erlernbare Fähigkeiten. Und genau darum geht es hier: Wie kann man sie trainieren, ohne sich ständig unter Druck zu setzen?
Warum sind Pünktlichkeit und Höflichkeit so wichtig?
Bevor wir ins Training einsteigen, lohnt sich ein Blick auf die Bedeutung dieser Eigenschaften:
Pünktlichkeit – Mehr als nur eine Uhrzeit einhalten
Pünktlichkeit zeigt nicht nur, dass man Zeitpläne einhalten kann. Sie signalisiert auch:
- Respekt gegenüber der Zeit anderer Menschen
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Effizienz und gute Organisation
In Ländern wie Deutschland, Japan oder der Schweiz ist Pünktlichkeit fast heilig – eine Minute zu spät, und der Eindruck ist dahin. Aber selbst in entspannteren Kulturen wird sie geschätzt, wenn auch mit mehr Flexibilität.
Höflichkeit – Der soziale Schmierstoff
Höflichkeit macht das Zusammenleben angenehmer. Sie bedeutet nicht nur, höfliche Worte zu benutzen, sondern auch:
- Empathie für andere zu zeigen
- Konflikte zu vermeiden oder zu entschärfen
- Einen guten Eindruck zu hinterlassen
Kurz gesagt: Pünktlichkeit macht das Leben effizienter, Höflichkeit macht es angenehmer. Und beides kann trainiert werden!
Pünktlichkeit trainieren – Ohne sich verrückt zu machen
Jeder kennt jemanden, der notorisch zu spät kommt (vielleicht sind wir es selbst?). Aber wie kann man Pünktlichkeit zur Gewohnheit machen?
1. Die eigene Zeitwahrnehmung überprüfen
Manche Menschen unterschätzen systematisch, wie lange Dinge dauern. Sie glauben, sie brauchen nur 15 Minuten zur Arbeit, obwohl es realistisch eher 25 Minuten sind.
Tipp: Eine Woche lang genau notieren, wie lange bestimmte Wege oder Aufgaben tatsächlich dauern. Die Realität ist oft ernüchternd – aber auch hilfreich!
2. Den „Puffer-Trick“ nutzen
Immer 10–15 Minuten mehr Zeit einplanen, als man denkt zu brauchen. Klingt simpel, macht aber einen riesigen Unterschied.
3. Verbindlichkeit trainieren
Ein Trick aus der Psychologie: Verabredungen bewusst ernster nehmen. Anstatt zu denken: „Ach, 5 Minuten später ist nicht schlimm“, sich vorstellen: „Wenn ich zu spät komme, verliert die andere Person Zeit und Respekt für mich.“
4. Sich selbst eine Belohnung setzen
Wenn man es schafft, eine Woche lang pünktlich zu sein – eine kleine Belohnung gönnen! Positive Verstärkung wirkt
Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?
65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können
Kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?
10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt
Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?
Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020
Was sind die besten Mitarbeiter?
Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021
Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?
Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.
Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?
Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020
Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?
Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren
Was ist wichtig für Mitarbeiter?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.