Können im Perfekt Beispiel? So benutzt du „können“ richtig im Perfekt

Wie funktioniert „können“ im Perfekt?

Honestly, wenn du Deutsch lernst, ist das Perfekt eine der ersten Zeiten, mit denen du dich auseinandersetzen musst. Und „können“ im Perfekt ist ein Klassiker! Aber irgendwie, so richtig klar, wie man es verwendet, wird das erst, wenn man ein bisschen übt. Ich erinnere mich noch, wie ich damals versucht habe, „können“ im Perfekt richtig zu verwenden und immer wieder ins Straucheln gekommen bin.

Der Satz „Ich habe es gekonnt“ klingt erstmal seltsam, oder? Warum nicht „Ich konnte es?“ Ganz einfach: Die Grammatik verlangt nach einer kleinen Besonderheit, wenn man „können“ im Perfekt benutzt. Das Perfekt wird hier mit dem Hilfsverb „haben“ gebildet und nicht, wie man es bei vielen anderen Verben erwarten würde, mit „sein“.

Aufbau des Perfekts mit „können“

Das Perfekt von „können“: „haben“ + „gekonnt“

Also, wie bildet man „können“ im Perfekt? Ganz einfach, man nimmt das Hilfsverb „haben“ und setzt das Partizip II von „können“ dazu: gekonnt. Das klingt ein bisschen komisch, aber glaub mir, es ist die richtige Form! Zum Beispiel:

• Ich habe es gekonnt.

• Du hast es gekonnt.

• Er/Sie hat es gekonnt.

Ich weiß, ich weiß, das hört sich nicht besonders spektakulär an, aber genau so wird es gemacht. Und wenn du es einmal verinnerlicht hast, wirst du feststellen, dass es ziemlich logisch ist.

Beispiele zur Verdeutlichung

Wenn du dir nicht sicher bist, wie du es im Alltag verwenden kannst, keine Sorge – ich hab da ein paar Beispiele, die dir bestimmt helfen werden. Stell dir vor, du hast eine Aufgabe erledigt, die du vorher nicht für möglich gehalten hast. Was sagst du dann?

• Ich habe es gekonnt!
  (Das bedeutet, du konntest es tun, auch wenn du anfangs dachtest, es sei unmöglich.)

Oder du redest über etwas, das du früher konntest, aber jetzt nicht mehr:

• Früher habe ich Schach gut spielen können.
  (Das zeigt, dass du in der Vergangenheit in der Lage warst, Schach zu spielen.)

Wann wird „können“ im Perfekt verwendet?

Perfekt für abgeschlossene Handlungen in der Vergangenheit

Das Perfekt wird verwendet, um Handlungen zu beschreiben, die in der Vergangenheit abgeschlossen sind, aber noch eine Verbindung zur Gegenwart haben. Wenn du also etwas kannst, was du in der Vergangenheit gelernt hast, nutzt du das Perfekt.

Ein Beispiel, das mir wirklich immer hilft, ist „Ich habe es schon geschafft, es zu verstehen.“ Hier geht es darum, dass du es in der Vergangenheit gekonnt hast und es jetzt einen Einfluss auf das Jetzt hat.

Verwirrung zwischen Präteritum und Perfekt

Oftmals wird „können“ im Präteritum auch als „konnte“ verwendet, und hier kommt die Verwirrung ins Spiel. Der Unterschied liegt darin, dass das Perfekt eine abgeschlossene Handlung beschreibt, die eine gewisse Verbindung zur Gegenwart hat. Das Präteritum hingegen beschreibt eher eine abgeschlossene Handlung, die kein direktes Verhältnis zur Gegenwart hat. Zum Beispiel:

• Ich konnte es. (Das ist eine Handlung in der Vergangenheit, die abgeschlossen ist, aber keine direkte Verbindung zum Jetzt hat.)

• Ich habe es gekonnt. (Das bezieht sich auf eine abgeschlossene Handlung, aber mit einer Verbindung zur Gegenwart. Vielleicht, weil du das Ergebnis dieser Handlung immer noch spürst.)

Das war mir anfangs nicht ganz klar, aber wenn du einmal die Unterscheidung gemacht hast, ist es gar nicht mehr so schwierig.

Häufige Fehler beim Gebrauch von „können“ im Perfekt

Der falsche Gebrauch von „gekonnt“

Okay, ich gebe zu, ich habe diesen Fehler am Anfang auch gemacht. Manchmal verwechseln die Leute das Perfekt von „können“ mit der einfachen Vergangenheit. Anstatt „Ich habe es gekonnt“ sagen viele fälschlicherweise „Ich konnte es“ im Perfekt. Aber das ist nicht korrekt, da „konnten“ im Präteritum ist und nicht im Perfekt.

Hier noch ein Tipp: Das Perfekt mit „können“ wird nur in Kombination mit „haben“ und „gekonnt“ gebildet. Also achte darauf, dass du nicht „gekonnt habe“ oder ähnliches sagst. Das würde niemand so verwenden!

Umgang mit verneinten Sätzen

Wenn du einen Satz im Perfekt mit „können“ verneinen möchtest, musst du die richtige Reihenfolge beachten. Zum Beispiel:

• Ich habe es nicht gekonnt. (Nicht „Ich habe nicht gekonnt es.“ – das klingt komisch!)

Es mag nach einer Kleinigkeit klingen, aber gerade bei verneinten Sätzen sind viele Fehler zu finden. Also merke dir: „Ich habe es nicht gekonnt“ ist der richtige Weg.

Fazit: „Können“ im Perfekt ist einfach, wenn du den Dreh raus hast

Wenn du einmal den Aufbau verstanden hast – haben + gekonnt – wirst du feststellen, dass das Perfekt von „können“ gar nicht so schwer ist. Ich erinnere mich, wie ich mich anfangs bei jedem Satz unsicher fühlte, aber mit Übung und ein paar klaren Beispielen hast du das schnell drauf.

Also, trau dich und übe ein bisschen. Wenn du noch Schwierigkeiten hast, keine Sorge – jeder macht Fehler, und mit der Zeit wird es dir immer leichter fallen.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.