Warum lügen Narzissten so viel?
Warum lügen Narzissten so viel? Die Wahrheit hinter der Maske
Verlogen, manipulativ, unehrlich – das sind Begriffe, die oft mit Narzissten in Verbindung gebracht werden. Aber warum eigentlich? Lügen Narzissten wirklich so viel – und wenn ja, was steckt dahinter? Die Antwort ist etwas komplexer, als man denkt. Also los geht’s, schnall dich an!
Was ist Narzissmus überhaupt?
Bevor wir in die Tiefen der Lügen eintauchen, klären wir erstmal, worum es eigentlich geht. Narzissmus ist nicht gleich Arroganz – obwohl beides oft zusammen auftaucht.
Narzisstische Persönlichkeitsstörung vs. narzisstische Tendenzen
Nicht jeder, der egozentrisch wirkt, ist gleich ein klinischer Fall. Es gibt einen Unterschied zwischen gelegentlich narzisstischem Verhalten (den wir alle mal zeigen, ehrlich gesagt) und einer echten narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPS), die psychologisch diagnostiziert wird.
Der Kern des Narzissmus? Ein fragiles Selbstbild.
Klingt komisch, aber viele Narzissten sind innerlich total unsicher. Die Lüge dient hier als Schutzschild – damit keiner merkt, wie zerbrechlich sie wirklich sind.
Die wichtigsten Gründe, warum Narzissten lügen
Jetzt wird’s spannend. Denn es gibt nicht die eine Lüge. Narzissten lügen aus verschiedensten Gründen – hier die häufigsten:
1. Um sich selbst besser darzustellen
Na klar – Eigenlob stinkt (außer für Narzissten). Sie schmücken Erfolge aus, erfinden Storys oder lassen Details einfach unter den Tisch fallen. Warum? Um sich selbst aufzuwerten. Das nennt man übrigens „grandioser Narzissmus“.
2. Um andere zu kontrollieren
Hier wird’s manipulativ. Manche Lügen sind gezielt platziert, um andere kleinzumachen oder emotional abhängig zu halten. Klassiker: Gaslighting – also das Verdrehen der Realität.
3. Um Konflikte oder Verantwortung zu vermeiden
Fehler eingestehen? Nope. Narzissten haben große Probleme mit Kritik. Deshalb lügen sie auch, um Schuld abzuwälzen oder unangenehmen Konsequenzen zu entkommen.
4. Weil sie den Unterschied zwischen Wahrheit und Fiktion kaum noch merken
Das klingt heftig – ist aber real. Manche Narzissten glauben irgendwann selbst ihre Geschichten. Die Lüge wird zur neuen Realität, und das macht sie so schwer zu durchschauen.
Ein typisches Beispiel aus dem Alltag
Ich hatte mal einen Chef, der ständig von seinen "Top-Verbindungen" in der Politik sprach. Namen nannte er nie, und nichts davon wurde je wahr. Einmal stellte sich heraus, dass er nicht mal studiert hatte – obwohl er das jahrelang behauptete. Als wir ihn darauf ansprachen, wich er aus mit einem: „Das ist irrelevant – schaut auf meine Resultate.“
Ähm... ja, schon klar.
Wie erkennt man narzisstische Lügen?
Achtung, hier ein paar Warnzeichen:
Widersprüche in ihren Geschichten
Übertriebene Eigenloberei
Überempfindlichkeit bei Kritik
Andere werden systematisch entwertet
Sie übernehmen nie (!) Verantwortung
Kann man mit einem narzisstischen Lügner umgehen?
Schwierige Frage. Aber: Ja, mit Abstand – emotional wie physisch.
Grenzen setzen ist das A und O.
Klartext sprechen, nicht alles glauben, was glänzt. Und wenn’s zu toxisch wird? Raus da. Du bist niemandem verpflichtet, seine Lügen zu akzeptieren.
Fazit: Lügen sind das Werkzeug – nicht das Ziel
Narzissten lügen nicht „einfach so“. Es ist ein Mechanismus, um zu überleben, um sich zu schützen, um Kontrolle zu gewinnen. Klingt traurig? Vielleicht. Aber genau das macht es auch so gefährlich – weil’s oft charmant daherkommt.
Am Ende des Tages hilft nur eins: Wissen, Abstand, Klarheit. Und vielleicht ein guter Therapeut.
Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?
65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können
Kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?
10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt
Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?
Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020
Was sind die besten Mitarbeiter?
Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021
Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?
Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.
Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?
Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020
Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?
Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren
Was ist wichtig für Mitarbeiter?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.