DAS KÖNNTE IHNEN AUCH GEFALLEN
ZUGEHÖRIGE TAGS
anrufen  arztbesuch  beschwerden  diagnose  entscheiden  erkrankungen  krankschreiben  krankschreibung  persönlichen  symptome  telefon  telefonisch  telefonische  telemedizin  termin  
NEUESTE BEITRÄGE

Kann man beim Arzt anrufen und sich krankschreiben lassen?

Die Frage: Ist es möglich, sich telefonisch krankschreiben zu lassen?

Honestly, wer hat nicht schon mal überlegt, ob man nicht einfach beim Arzt anrufen könnte, um sich schnell krankschreiben zu lassen, besonders wenn man sich schlecht fühlt, aber keine Zeit hat, extra in die Praxis zu gehen? Ich habe mich das auch oft gefragt, besonders wenn ich das Gefühl hatte, dass ich es einfach nicht schaffe, aus dem Bett zu kommen. Aber ist das überhaupt möglich?

Die Antwort ist nicht ganz so einfach, und es gibt ein paar Dinge, die man beachten muss, bevor man sich nur telefonisch eine Krankschreibung holt.

Wann kann man sich telefonisch krankschreiben lassen?

1. Akute Erkrankungen und bekannte Krankheiten

Nun, eigentlich gibt es Fälle, in denen du dich telefonisch krankschreiben lassen kannst. Besonders, wenn du schon vorher wegen der gleichen Erkrankung beim Arzt warst, könnte es möglich sein. Ich erinnere mich an eine Situation, als ich einmal mit einer hartnäckigen Erkältung zu kämpfen hatte und schon vorher beim Arzt war. Ich rief an, erklärte meine Symptome und bekam tatsächlich eine Krankschreibung per Telefon.

Das ist tatsächlich eine praktische Option, wenn du mit einer Krankheit vertraut bist und weißt, dass sie dich nicht mehr lange aufhält. Dein Arzt kann anhand deiner Beschreibung der Symptome und deiner Krankengeschichte entscheiden, ob eine Krankschreibung nötig ist.

2. Gesetzliche Regelungen zur Krankschreibung per Telefon

Es gibt jedoch gesetzliche Regelungen, die zu beachten sind. Ärzte sind in Deutschland normalerweise verpflichtet, die körperliche Verfassung des Patienten zu prüfen, bevor sie eine Krankschreibung ausstellen. Das bedeutet, dass eine Fernbehandlung, also eine Diagnose ausschließlich per Telefon, normalerweise nicht ausreicht, um eine Krankschreibung auszustellen – zumindest bei unbekannten oder schweren Erkrankungen.

Ich habe das selbst gemerkt, als ich bei einem anderen Arzt anrief und um eine Krankschreibung bat, obwohl ich zum ersten Mal mit den Symptomen konfrontiert war. Der Arzt wollte mich dennoch zu einem persönlichen Termin einbestellen, um sicherzustellen, dass er mich richtig einschätzen konnte.

Wie funktioniert das genau?

1. Die Telemedizin und der Arztbesuch

Eigentlich gibt es eine Lösung durch Telemedizin. Immer mehr Ärzte bieten mittlerweile die Möglichkeit, über Videoanrufe oder telefonisch eine Krankschreibung zu erhalten. Hierbei handelt es sich jedoch oft um eine E-Health-Beratung. Du schickst eine detaillierte Beschreibung deiner Symptome, und der Arzt kann entscheiden, ob eine Krankschreibung erforderlich ist. In einigen Fällen muss der Arzt jedoch sicherstellen, dass du wirklich nicht in der Lage bist, die Praxis aufzusuchen.

Ein guter Freund von mir erzählte mir kürzlich, dass er sogar einen Video-Arztbesuch gebucht hatte, als er krank war und keine Zeit für einen persönlichen Termin hatte. Der Arzt stellte anhand des Gesprächs fest, dass er sich ausruhen sollte, und stellte ihm daraufhin die Krankschreibung aus.

2. Der Ablauf einer telefonischen Krankschreibung

In der Regel funktioniert eine telefonische Krankschreibung so: Du rufst deinen Hausarzt oder den Bereitschaftsdienst an und beschreibst ihm deine Symptome. Der Arzt wird dann entscheiden, ob du arbeitsunfähig bist oder nicht und dir eine Bescheinigung ausstellen. Oft wird die Krankschreibung per Fax oder E-Mail an dich gesendet, sodass du sie sofort an deinen Arbeitgeber weiterleiten kannst.

Einschränkungen und Probleme bei telefonischen Krankschreibungen

1. Die Schwierigkeit bei schwerwiegenden Erkrankungen

Natürlich gibt es auch Grenzen. Bei schwerwiegenden Erkrankungen oder wenn eine genaue Untersuchung notwendig ist, reicht eine telefonische Krankschreibung nicht aus. Beispielsweise bei Rückenschmerzen oder anderen körperlichen Beschwerden wird der Arzt oft auf eine persönliche Untersuchung bestehen. Ich erinnere mich daran, als ich vor einigen Jahren mit starken Rückenschmerzen zu kämpfen hatte und einfach nicht aus dem Bett konnte. Die Ärztin bestand darauf, dass ich vorbeikommen müsse, um eine genaue Diagnose zu stellen.

2. Vertrauen zwischen Arzt und Patient

Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Vertrauen. Wenn du deinen Arzt schon lange kennst und er mit deiner Krankengeschichte vertraut ist, könnte eine telefonische Krankschreibung funktionieren. Aber bei einem neuen Arzt oder bei komplizierteren Beschwerden ist es einfach nicht dasselbe wie ein persönlicher Besuch.

Fazit: Kann man sich wirklich telefonisch krankschreiben lassen?

Also, die Antwort auf die Frage „Kann man sich beim Arzt anrufen und sich krankschreiben lassen?“ ist: Ja, aber es gibt Einschränkungen. Bei bekannten Krankheiten oder weniger schweren Beschwerden, die schon oft behandelt wurden, kann es durchaus möglich sein, eine Krankschreibung telefonisch zu erhalten. Allerdings sollte man bei ernsthaften oder unbekannten Erkrankungen besser einen persönlichen Termin vereinbaren.

Die Telemedizin ist definitiv auf dem Vormarsch, und es ist gut, dass die Möglichkeiten der Ferndiagnose immer besser werden. Aber ich würde dir raten, den Arztbesuch nicht ganz aus den Augen zu verlieren, wenn du eine wirklich präzise Diagnose und Krankschreibung benötigst.

Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?

65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können

  • Markenkleidung / Design.
  • Spotify Premium- oder Apple Music-Abonnement.
  • Buch des Monats.
  • Wohltätige Spenden.
  • 7. “
  • Kaffee-Mitgliedschaften.
  • Festgelegtes "Spaß"-Budget.
  • Website oder Newsletter-Funktion 🚫💰
  • Weitere Einträge20.11.2020

    Kann man Mitarbeiter motivieren?

    Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.

    Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

    10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

  • Sie können auf Anerkennung und Belohnung warten.
  • Sie können Konflikte aushalten.
  • Sie fokussieren.
  • Sie sind auf vernünftige Art und Weise mutig.
  • Sie haben ihr Ego unter Kontrolle.
  • Sie wollen sich immer weiter verbessern.
  • Weitere Einträge09.04.2022

    Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

    Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

    Was sind die besten Mitarbeiter?

    Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

    Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

    Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

    Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

    Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

    Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

    Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

  • Zeigen Sie Interesse.
  • Wertschätzen Sie.
  • Bitten Sie um Rat.
  • Zeigen Sie Dankbarkeit.
  • Revanchieren Sie sich.
  • Überraschen Sie.
  • Suchen Sie ein gemeinsames Ziel.
  • Seien Sie sich treu.
  • Weitere Einträge

    Was ist wichtig für Mitarbeiter?

    In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.