DAS KÖNNTE IHNEN AUCH GEFALLEN
ZUGEHÖRIGE TAGS
beweis  eidesstattliche  eilverfahren  erforderlich  gericht  gerichts  glaubhaft  glaubhaftmachung  klingt  nachvollziehbar  reicht  unterschied  versicherung  zweifel  Überzeugung  
NEUESTE BEITRÄGE

Wann Glaubhaftmachung, wann Beweis? Der feine Unterschied im deutschen Recht

Glaubhaftmachung vs. Beweis – warum das überhaupt wichtig ist

Wer schon mal mit einem Gericht zu tun hatte, weiß: Nicht alles muss bewiesen werden – manchmal reicht es, etwas „glaubhaft zu machen“. Klingt erstmal gleich, ist aber rechtlich ein himmelweiter Unterschied.

Worum geht’s konkret?

  • Beweis = Überzeugung des Gerichts ist erforderlich. Volle Überzeugung, ohne Zweifel.

  • Glaubhaftmachung = Es reicht, wenn etwas überwiegend wahrscheinlich ist. Also nicht 100% sicher, aber plausibel und nachvollziehbar.

Das macht vor allem in Eilverfahren, einstweiligen Verfügungen oder Fristsachen einen großen Unterschied.

In welchen Situationen gilt die Glaubhaftmachung?

Vorläufiger Rechtsschutz

Der Klassiker: Einstweilige Verfügung oder Anordnung. Wenn’s schnell gehen muss – z.B. bei Rufschädigung, Kündigung, oder Stalking – hat man oft keine Zeit für ein langes Beweisverfahren.

Dann reicht es, das Gericht davon zu überzeugen:

“Mit großer Wahrscheinlichkeit stimmt das so.”

Hier kommen eidesstattliche Versicherungen, schriftliche Zeugenaussagen oder auch WhatsApp-Screenshots zum Einsatz. Ja, wirklich. (Solang sie glaubhaft sind.)

Zivilprozess, aber nur teilweise

Auch im normalen Zivilprozess kann es Teile geben, die man nur glaubhaft machen muss. Zum Beispiel bei der Glaubhaftmachung der Bedürftigkeit im Prozesskostenhilfeverfahren. Da muss man nicht alles mit notariell beglaubigtem Papier belegen – es reicht, wenn’s nachvollziehbar und ehrlich wirkt.

Wann ist der Beweis erforderlich?

Im Hauptsacheverfahren

Sobald es um die endgültige Entscheidung eines Gerichts geht, gilt: Beweise müssen her. Zeugen, Urkunden, Gutachten – das volle Programm. Hier reicht kein „klingt logisch“, sondern das Gericht muss überzeugt sein.

Ein Beispiel:

  • Im Eilverfahren reicht eine eidesstattliche Versicherung, dass du gemobbt wirst.

  • Im Hauptverfahren musst du konkret nachweisen: Wer, wann, was gesagt oder getan hat.

Strafverfahren – keine halben Sachen

Im Strafprozess gibt’s keine Glaubhaftmachung. Hier gilt der Grundsatz: In dubio pro reo – im Zweifel für den Angeklagten.
Wenn der Richter nicht komplett überzeugt ist, gibt’s keinen Schuldspruch. Punkt.

Was zählt als Mittel zur Glaubhaftmachung?

Gängig, aber nicht immer wasserdicht

  • Eidesstattliche Versicherung – besonders beliebt in Zivilprozessen

  • Fotos, Screenshots, Chatverläufe – juristisch nicht perfekt, aber oft entscheidend

  • Schriftliche Aussagen von Dritten – z.B. E-Mails oder Briefe

Alles das kann reichen, wenn es zusammen ein stimmiges Bild ergibt. Muss aber nicht. Der Richter entscheidet letztlich, ob er’s glaubt.

(Ein Anwalt hat mir mal gesagt: “Manchmal ist eine gute eidesstattliche Versicherung mehr wert als ein halber Zeuge mit Gedächtnislücken.”)

Fazit: Wann Glaubhaftmachung, wann Beweis?

Ganz einfach gesagt:

  • Wenn’s schnell gehen muss oder vorläufig ist → Glaubhaftmachung reicht.

  • Wenn’s ums Endgültige geht → Beweis ist Pflicht.

Die Kunst besteht oft darin zu wissen, wann man was bringen muss – und wie überzeugend man’s verpackt.

Denn im Zweifel gewinnt nicht der mit der besseren Geschichte, sondern der mit dem richtigen Mittel zur richtigen Zeit.

Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?

65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können

  • Markenkleidung / Design.
  • Spotify Premium- oder Apple Music-Abonnement.
  • Buch des Monats.
  • Wohltätige Spenden.
  • 7. “
  • Kaffee-Mitgliedschaften.
  • Festgelegtes "Spaß"-Budget.
  • Website oder Newsletter-Funktion 🚫💰
  • Weitere Einträge20.11.2020

    Kann man Mitarbeiter motivieren?

    Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.

    Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

    10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

  • Sie können auf Anerkennung und Belohnung warten.
  • Sie können Konflikte aushalten.
  • Sie fokussieren.
  • Sie sind auf vernünftige Art und Weise mutig.
  • Sie haben ihr Ego unter Kontrolle.
  • Sie wollen sich immer weiter verbessern.
  • Weitere Einträge09.04.2022

    Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

    Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

    Was sind die besten Mitarbeiter?

    Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

    Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

    Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

    Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

    Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

    Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

    Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

  • Zeigen Sie Interesse.
  • Wertschätzen Sie.
  • Bitten Sie um Rat.
  • Zeigen Sie Dankbarkeit.
  • Revanchieren Sie sich.
  • Überraschen Sie.
  • Suchen Sie ein gemeinsames Ziel.
  • Seien Sie sich treu.
  • Weitere Einträge

    Was ist wichtig für Mitarbeiter?

    In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.