Wie viel darf man zur großen Witwenrente dazuverdienen?

Ein komplexes Thema, das oft für Verwirrung sorgt

Hey, hast du dich auch schon mal gefragt, wie viel man eigentlich zur großen Witwenrente dazuverdienen darf? Ich hab neulich mit meinem Onkel Klaus drüber geredet (der ist gerade in Rente, aber hat selbst Witwenrente beantragt) – und wir waren beide ehrlich gesagt erstmal ziemlich überfordert.

Das Gesetz klingt erstmal einfach, aber boah, wenn man sich reinliest… da tun sich schnell zig Fragen auf. Ich hab mir die Mühe gemacht, das alles mal verständlich aufzudröseln. Komm, wir gehen das gemeinsam an.

Grundsätzliches: Was bedeutet große Witwenrente überhaupt?

Bevor wir über Zuverdienst reden, klären wir erstmal: Was ist eigentlich die große Witwenrente? Sie wird gezahlt, wenn du als hinterbliebene Ehepartnerin (oder Partner) bestimmte Bedingungen erfüllst. Zum Beispiel musst du entweder ein Kind erziehen, mindestens 45 Jahre alt sein oder erwerbsgemindert sein.

Mein Onkel Klaus hat mir erzählt, dass er erst dachte, die Rente kommt einfach „on top“, egal was man sonst verdient. Aber nope! Da gibt’s klare Regeln.

Wie viel darfst du dazuverdienen?

Jetzt wird’s spannend. Es gibt einen sogenannten Freibetrag – das ist der Teil deines Einkommens, der nicht angerechnet wird. Alles, was darüber liegt, wird zu 40 % auf die Witwenrente angerechnet. Klingt fair, oder?

Aktuelle Freibeträge (2025)

Ich hab extra nochmal nachgeschaut, weil sich diese Zahlen jedes Jahr ändern. Momentan liegt der Freibetrag (West) bei ca. 1.030 € netto im Monat. Im Osten sind es ein bisschen weniger, um die 1.000 €. Falls du Kinder hast, erhöht sich der Freibetrag übrigens um rund 220 € pro Kind.

Also, kleines Rechenbeispiel:
Du verdienst 1.500 € netto.
Freibetrag: 1.030 €.
Überschuss: 470 €.
Davon werden 40 % angerechnet = 188 €.
Diese 188 € werden dann von deiner Witwenrente abgezogen.

(Und ja, als ich das meinem Onkel erklärt hab, meinte er nur: „Uff, das hätte mir auch mal jemand so klar sagen können!“)

Welche Einkünfte zählen überhaupt?

Jetzt kommt ein Punkt, der oft für Missverständnisse sorgt. Nicht nur Lohn aus Arbeit zählt! Auch Einkommen aus Vermietung, Betriebsrenten, selbstständiger Arbeit oder Krankengeld wird angerechnet.

Ich hab da mal voll reingetappt, als ich meiner Nachbarin Sabine (die bekommt auch Witwenrente) geraten hab, einen kleinen Etsy-Shop zu starten. Ich dachte naiv: „Ach, so bissl Selbstgemachtes verkaufen, das fällt bestimmt nicht ins Gewicht.“ Ähm, falsch gedacht. Selbst solche Nebeneinnahmen können relevant sein. Sabine hat mir dann neulich gesagt, sie musste alles penibel angeben.

Kann man den Zuverdienst optimieren?

Das ist tricky. Natürlich willst du nicht extra weniger arbeiten oder verdienen, nur um volle Witwenrente zu kassieren, oder? Aber es lohnt sich, clever zu planen. Zum Beispiel lohnt es sich manchmal, mehr in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen oder Ausgaben steuerlich geltend zu machen, um das anrechenbare Einkommen zu senken.

Ganz ehrlich: Ich war da erst skeptisch, ob das nicht zu kompliziert ist. Aber ein Rentenberater oder Steuerberater kann dir hier super helfen. Ich hab mir mal probehalber ein Beratungsgespräch geholt – und wow, die kennen wirklich jede kleine Lücke.

Fazit: Klarheit schafft Ruhe

Also, ich geb’s zu: Ich hab mich lange vor dem Thema gedrückt, weil es einfach mühsam klang. Aber jetzt, wo ich mich damit beschäftigt hab, fühl ich mich echt erleichtert. Es ist kein Hexenwerk, aber man muss sich reinfuchsen (oder jemanden fragen, der sich auskennt).

Wenn du unsicher bist, wie viel du konkret dazuverdienen darfst, empfehle ich dir: Hol dir aktuelle Infos von der Deutschen Rentenversicherung oder lass dich beraten. Und hey, falls du schon eigene Erfahrungen oder Tricks hast, schreib mir – ich sammel grad echte Geschichten, um anderen zu helfen.

Manchmal hilft es einfach, drüber zu reden – wie mit Klaus beim Kaffee neulich.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

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Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

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Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

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Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.