Ist ein Narzisst faul? Die Wahrheit hinter dieser Frage
Was ist Narzissmus und wie wirkt er sich auf das Verhalten aus?
Honestly, wenn du an einen Narzissten denkst, kommen dir wahrscheinlich sofort Bilder von selbstverliebten, egomanischen Menschen in den Kopf. Und du hast recht! Narzissmus ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das durch übermäßige Selbstzentrierung, Bewunderungsbedürfnis und mangelnde Empathie gekennzeichnet ist. Aber was hat das mit Faulheit zu tun? Nun, der Zusammenhang zwischen Narzissmus und Faulheit ist nicht immer offensichtlich. Tatsächlich kann ein Narzisst auf den ersten Blick sehr engagiert wirken – solange er im Mittelpunkt steht.
Ich habe kürzlich mit einem Freund, Jonas, darüber gesprochen, wie narzisstische Menschen oft sehr charmant und aktiv erscheinen, aber hinter der Fassade gibt es oft wenig Substanz. Sie tun oft nur das Nötigste, um ihre Bedürfnisse zu befriedigen, ohne wirklich langfristig zu investieren. Das brachte mich zum Nachdenken über die Frage: Ist ein Narzisst tatsächlich faul?
Narzissmus und Faulheit: Gibt es einen Zusammenhang?
1. Narzissten und ihre Arbeitsmoral
Well, auf den ersten Blick könnte es schwer sein, einen Narzissten als faul zu bezeichnen. Sie haben oft ein großes Ego und möchten ihre Überlegenheit unter Beweis stellen. Daher sieht es so aus, als wären sie sehr engagiert und motiviert. Aber das ist meist nur, um Aufmerksamkeit und Anerkennung zu bekommen. Sie neigen dazu, sich nur auf Aufgaben zu konzentrieren, die ihre Selbstdarstellung fördern. Bei allem anderen, was für sie keine Belohnung bringt, verlieren sie schnell das Interesse.
Ich habe in einem früheren Job einen Narzissten als Kollegen gehabt. Er war unglaublich talentiert, aber nur wenn es darum ging, Projekte zu leiten, bei denen er glänzen konnte. Sobald es darum ging, die „langweiligen“ Aufgaben zu erledigen, ließ er uns anderen die Arbeit machen. Er wartete immer auf die „große Bühne“ und zeigte dann seine „Leistung“ – aber der wahre Einsatz blieb aus.
2. Der Narzisst als „Teamplayer“: Warten auf Anerkennung
Ein weiterer Punkt ist die Art und Weise, wie Narzissten in Teams agieren. Sie neigen dazu, sich bei Gruppenarbeiten zurückzulehnen und darauf zu warten, dass andere für sie arbeiten. Sie sehen sich selbst als das „Gesicht“ des Erfolgs und lassen sich gerne bejubeln, ohne selbst viel dafür zu tun. Die eigentliche Arbeit – die kleinen, aber wichtigen Details – bleiben meist an anderen hängen.
Ich erinnere mich an eine Kollegin, die einen Narzissten als Chef hatte. Sie erzählte mir, wie er alle Entscheidungen getroffen hat und sich nach außen hin als der „große Macher“ präsentierte, während sie und das Team hinter den Kulissen alles erledigten. Er war zu faul, sich in die Details zu vertiefen, solange sein Image gewahrt blieb.
Warum wirken Narzissten manchmal nicht faul?
1. Sie setzen ihre Energie auf das richtige Ziel
Narzisstische Personen sind oft nicht wirklich faul, sie setzen einfach ihre Energie anders ein. Statt in den traditionellen Sinn von harter Arbeit zu investieren, konzentrieren sie sich auf das, was ihre öffentliche Wahrnehmung verbessert. Sie verstehen, wie man sich ins rechte Licht rückt und die Anerkennung bekommt, ohne die „harte Arbeit“ leisten zu müssen, die andere tun müssen.
Das ist, ehrlich gesagt, eine Art von „Smartness“, die nicht unbedingt schlecht ist, aber es ist keine echte Produktivität. Und ich muss zugeben, dass mich diese Art von „arbeitsscheuem Erfolg“ manchmal wirklich frustriert hat, besonders wenn ich den Unterschied zwischen echter Arbeit und Show erkenne.
2. Narzissten und ihre „Selbstoptimierung“
Nun, ein Narzisst ist oft auch jemand, der sich sehr um sein Aussehen und seine Gesundheit kümmert, um die beste Version von sich selbst zu zeigen. Aber auch hier geht es oft nicht darum, sich wirklich zu verbessern, sondern mehr darum, den besten Eindruck zu hinterlassen. Also, während sie sich in Bereichen wie Fitness oder Mode sehr engagieren, können sie in anderen, wirklich wichtigen Aspekten des Lebens, wie Arbeit oder Beziehungen, eher faul und oberflächlich erscheinen.
Fazit: Ist ein Narzisst faul?
Honestly, es ist nicht ganz einfach, eine klare Antwort auf diese Frage zu geben. Narzissten sind nicht unbedingt faul im klassischen Sinne – sie investieren ihre Energie nur in andere Dinge. Sie sind faul, wenn es darum geht, echte Arbeit zu leisten, die keine sofortige Belohnung oder Anerkennung bringt. Aber sie sind auch unglaublich geschickt darin, sich selbst ins Rampenlicht zu stellen und die Anerkennung für Dinge zu ernten, die sie vielleicht nicht wirklich selbst erreicht haben.
Wenn du also mit einem Narzissten zusammenarbeitest oder in einer Beziehung bist, ist es wichtig, zu verstehen, dass ihre Faulheit nicht immer offensichtlich ist. Sie kann subtil sein, aber sie ist definitiv da. Und vielleicht ist es die Art von Faulheit, die dich am meisten frustriert: das Fehlen von echter, nachhaltiger Anstrengung und die ständige Suche nach Anerkennung ohne wirklichen Einsatz.
Vielleicht ist das Fazit: Narzissten sind nicht faul im klassischen Sinne, aber sie sind oft faul, wenn es um echte Verantwortung und echte Arbeit geht. Und das macht sie zu schwierigen Personen, mit denen man zusammenarbeiten oder leben kann.
Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?
65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können
Kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?
10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt
Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?
Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020
Was sind die besten Mitarbeiter?
Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021
Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?
Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.
Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?
Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020
Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?
Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren
Was ist wichtig für Mitarbeiter?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.