DAS KÖNNTE IHNEN AUCH GEFALLEN
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Was brauchen Kinder im Krieg wirklich zum Überleben?

Sicherheit: das elementarste Grundbedürfnis

Kinder im Krieg brauchen vor allem eins: Schutz vor Gewalt. Klingt logisch, oder? Und doch ist es genau das, was ihnen am häufigsten fehlt. Ob Bomben, Schüsse oder Übergriffe – ihre Welt zerbricht buchstäblich.

Schutzräume und sichere Fluchtwege

Viele Organisationen setzen sich dafür ein, Schutzräume in Schulen, Kellern oder Bunkern einzurichten. Aber manchmal, ehrlich gesagt, reicht das einfach nicht. Manchmal gibt’s keinen sicheren Ort mehr. Dann geht’s nur noch ums Fliehen – mit oder ohne Familie.

Stabilität trotz Chaos

Kinder brauchen – so paradox das klingt – Struktur. Selbst in Trümmern kann ein geregelter Tagesablauf (z.B. gemeinsames Essen, Spielzeit, kleine Rituale) ein Stück Normalität zurückbringen.

Nahrung, Wasser und medizinische Versorgung

Hunger trifft Kinder doppelt hart

Im Krieg leiden Kinder schneller an Mangelernährung als Erwachsene. Ihre Körper sind noch im Wachstum – fehlen Vitamine oder Proteine, hat das langfristige Folgen.

Ein Helfer aus Aleppo erzählte mal, dass sie monatelang nur Reis und Zuckerwasser an Babys verteilen konnten. „Mehr gab’s nicht“, sagte er. „Aber besser als gar nichts.“

Sauberes Wasser = Lebensrettung

Gerade nach Luftangriffen ist oft die gesamte Infrastruktur hinüber: keine Wasserleitungen, keine Klärung, kein Strom. Kinder trinken aus Pfützen oder verunreinigten Kanistern – und werden krank.

Psychologische Hilfe: oft unterschätzt

Traumata bleiben – auch wenn der Krieg vorbei ist

Kinder im Krieg sehen Dinge, die kein Mensch sehen sollte: tote Eltern, zerbombte Häuser, den Verlust von Freunden. Viele bekommen Albträume, verstummen oder entwickeln aggressive Verhaltensweisen.

Gespräch, Spiel, Zuhören

Therapie muss nicht immer "klassisch" sein. Manchmal ist Spielen schon heilsam. In Flüchtlingslagern werden oft sogenannte „Child Friendly Spaces“ eingerichtet: einfache Zelte oder Container, in denen Kinder malen, singen oder einfach nur... Kind sein dürfen.

Und ja – das macht einen Unterschied. Selbst für ein paar Stunden.

Bildung: Hoffnung zwischen Ruinen

Lernen heißt: Zukunft denken

Schule im Krieg? Manche finden das zweitrangig. Aber Bildung ist mehr als Wissen – sie gibt Hoffnung, Struktur und ein Ziel. In Syrien, in der Ukraine, im Sudan – überall versuchen Helfer, Not-Schulen aufzubauen: unter Zelten, in Kirchen, manchmal einfach draußen.

Lehrer*innen als Anker

Viele Lehrer*innen bleiben – freiwillig – bei ihren Schülern, selbst unter Lebensgefahr. Sie werden zu Bezugspersonen, manchmal sogar zur Ersatzfamilie. Und ganz ehrlich: Ohne sie wären viele Kinder völlig verloren.

Liebe, Nähe, Geborgenheit

Zuwendung – auch wenn alles zerbricht

Kinder brauchen Umarmungen, Nähe, jemanden, der ihren Namen kennt. Im Krieg kann schon ein fester Blick oder eine sanfte Stimme den Unterschied machen.

Ich erinnere mich an ein Video aus Gaza: ein Vater, der unter Tränen ein kleines Spielzeugauto reparierte, nur um seinem Sohn ein Lächeln zu schenken. Kein Strom, kein Wasser – aber für das Kind war dieser Moment Gold wert.

Fazit: Was brauchen Kinder im Krieg?

Nicht nur Essen und Wasser. Sondern auch Sicherheit, Zuwendung, Bildung und psychische Stabilität. Kurz gesagt:
Sie brauchen alles, was sie eigentlich schon vor dem Krieg gebraucht hätten – nur jetzt hundertmal dringender.

Und vielleicht... einfach jemanden, der ihnen sagt: „Du bist nicht vergessen.“

Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?

65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können

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  • Weitere Einträge20.11.2020

    Kann man Mitarbeiter motivieren?

    Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.

    Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

    10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

  • Sie können auf Anerkennung und Belohnung warten.
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  • Weitere Einträge09.04.2022

    Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

    Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

    Was sind die besten Mitarbeiter?

    Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

    Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

    Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

    Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

    Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

    Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

    Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

  • Zeigen Sie Interesse.
  • Wertschätzen Sie.
  • Bitten Sie um Rat.
  • Zeigen Sie Dankbarkeit.
  • Revanchieren Sie sich.
  • Überraschen Sie.
  • Suchen Sie ein gemeinsames Ziel.
  • Seien Sie sich treu.
  • Weitere Einträge

    Was ist wichtig für Mitarbeiter?

    In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.