Was kosten 2 Rentenpunkte? So viel musst du wirklich zahlen

Was sind Rentenpunkte überhaupt?

Ganz kurz erklärt: Rentenpunkte (auch Entgeltpunkte genannt) bestimmen, wie hoch später deine gesetzliche Rente ausfällt. Du bekommst sie jedes Jahr, abhängig davon, wie viel du verdienst. Wer im Jahr genau das Durchschnittseinkommen in Deutschland hat, bekommt einen Rentenpunkt. Verdient man mehr oder weniger, bekommt man entsprechend mehr oder weniger Punkte.

Aber Moment – es geht hier ja um was anderes: Was kostet es, wenn man sich 2 Rentenpunkte "kaufen" will? Geht das überhaupt? Und wenn ja, lohnt sich das?

Rentenpunkte kaufen – geht das einfach so?

Die kurze Antwort: Jein. Man kann nicht einfach zur Rentenversicherung gehen und sagen: "Hallo, ich hätte gern zwei Rentenpunkte zum Mitnehmen, bitte!" – so funktioniert das leider nicht. Aber unter bestimmten Bedingungen kannst du freiwillig Beiträge zahlen, und die wirken sich dann natürlich auf deine Rentenpunkte aus.

Wer darf freiwillig Beiträge zahlen?

• Menschen, die in Deutschland wohnen, aber nicht versicherungspflichtig sind (z.B. Selbstständige oder Auslandsrückkehrer)

• Personen, die Lücken im Versicherungsverlauf füllen wollen (z.B. wegen längerer Auslandsaufenthalte)

• Frühverrentungswillige, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen möchten

Und das Beste: Du kannst selber entscheiden, wie viel du zahlst. Natürlich innerhalb gesetzlicher Grenzen.

Wieviel kostet ein Rentenpunkt?

Jetzt wird’s konkret. Um das herauszufinden, muss man wissen, wie viel Beitrag nötig ist, um auf einen Rentenpunkt zu kommen.

Der Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung liegt aktuell bei 18,6 % (Stand 2025). Der Durchschnittsverdienst beträgt ca. 45.000 € im Jahr.

Also:

• 18,6 % von 45.000 € = 8.370 €

• Das ist ungefähr der Beitrag, um einen Rentenpunkt zu erwerben

Und was ist mit zwei Punkten?

Tja, einfach verdoppeln: ca. 16.740 € musst du zahlen, um zwei Rentenpunkte zu "erkaufen". Klingt viel? Ja, ist es auch. Aber...

Lohnt sich das überhaupt?

Ehrlich gesagt: Kommt drauf an.

Was bringt dir ein Rentenpunkt?

Im Jahr 2025 liegt der Wert eines Rentenpunkts in Westdeutschland bei etwa 39,32 € monatlich, im Osten ein bisschen weniger. Zwei Punkte bringen dir also:

• 39,32 € x 2 = 78,64 € pro Monat

• Aufs Jahr: 943,68 €

• In 20 Rentenjahren: fast 19.000 €

Also ja – langfristig hast du dein Geld wieder raus. Vorausgesetzt natürlich, du wirst alt genug und es gibt die Rente in der Form noch (aber das ist ein anderes Thema...).

Fazit: Zwei Rentenpunkte – teuer, aber nicht sinnlos

Wenn du das Geld hast und es dir leisten kannst, kann der freiwillige Beitrag zur Rentenkasse ein sinnvoller Baustein deiner Altersvorsorge sein. Vor allem, wenn du weißt, dass dir noch ein paar Monate oder Jahre fehlen, um bestimmte Ansprüche zu erfüllen.

Aber einfach mal so 16.740 € überweisen? Hm, eher was für Leute mit Plan – oder mit einem guten Berater an der Seite.

Also: Zwei Rentenpunkte kosten etwa 16.740 €, Stand heute. Und ja, das ist eine Hausnummer. Aber für manche Menschen ist das genau der Schritt, der ihnen später jeden Monat ein bisschen mehr Sicherheit gibt. Oder halt zumindest ein Extra-Urlaub im Jahr.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.