Was tun, wenn dein 16-Jähriger raucht? (Ehrlich & direkt!)

Warum rauchen Teenager überhaupt?

Tja, gute Frage! Ich saß neulich mit meinem Kumpel Lukas im Café, und wir haben genau darüber geredet. Sein Sohn, gerade mal 16, wurde mit einer Kippe im Mund erwischt. Lukas war komplett fertig. „Warum macht er das nur?“, hat er gefragt.

Es gibt viele Gründe: Gruppenzwang (klar, die Clique zählt!), Neugier, Stressabbau, Rebellion gegen die Eltern. Oft ist es nicht mal der Tabak selbst, der reizt, sondern das Gefühl von Unabhängigkeit. Du erinnerst dich sicher, wie es war, als du selbst in dem Alter warst? (Ich geb’s zu: Ich hab damals auch heimlich gepafft.)

Wie solltest du als Elternteil reagieren?

Bloß kein Drama!

Bitte, bitte, keine wütenden Ausraster. Ich weiß, es ist schwer. Lukas hat’s leider falsch gemacht: Er hat seinen Sohn angeschrien – und zack, der Junge hat dichtgemacht. Lieber ruhig bleiben (so schwer es auch fällt) und erstmal zuhören.

Frage nach: Warum rauchst du? Was gibt dir das? Sei ehrlich interessiert, nicht belehrend.

Fakten checken – aber richtig!

Es bringt nichts, nur mit „Rauchen ist schädlich!“ zu kommen. Das wissen die Kids längst. Besser ist’s, konkrete Beispiele zu geben. Ich hab neulich gelesen, dass über 90 % der Erwachsenenraucher vor 18 angefangen haben – und es später bereuen. Willst du das wirklich deinem Kind ersparen? Dann rede über echte Konsequenzen: gelbe Zähne, Geldverschwendung, Abhängigkeit.

Gib eigene Fehler zu

Weißt du, was stark wirkt? Wenn du sagst: „Ich hab das damals auch gemacht, und es war Mist.“ Ich hab’s bei meinem Neffen ausprobiert. Ich hab ihm erzählt, wie ich mit 17 dachte, ich wär cool – bis ich einmal so übel gehustet hab, dass ich dachte, ich kipp um. Das hat ihn echt beeindruckt.

Wann brauchst du Hilfe von außen?

Wenn’s eskaliert

Manchmal reicht das Gespräch zuhause nicht. Wenn dein Teenager richtig abhängig ist, brauchst du Profis. Jugendberatungsstellen, Schulpsychologen oder auch der Hausarzt können helfen. Ich hab mal gedacht, das wär übertrieben – aber hey, mein Kollege Ben hat’s gemacht, als seine Tochter täglich geraucht hat. Ohne Unterstützung hätten sie’s nie geschafft.

Digitale Hilfsmittel nutzen

Es gibt coole Apps, die Teenager begleiten, um aufzuhören. Hast du die schon mal gecheckt? Ich war erst skeptisch, dachte: „Pfff, eine App gegen Zigaretten?“ Aber viele Jugendliche lieben ihre Handys, und wenn da ein kleiner Motivator poppt, hilft’s oft mehr, als wir denken.

Was, wenn du selbst rauchst?

Ouch, hier wird’s unangenehm. Wie willst du deinem Kind was verbieten, das du selbst tust? Ich hab da lange gehadert. Ehrlich gesagt: Authentizität zählt. Sag nicht „Du darfst nicht“, während du auf dem Balkon qualmst. Entweder du erklärst offen, wie schwer’s dir fällt, aufzuhören – oder, noch besser, du machst es gleich mit deinem Kind zusammen.

Fazit: Bleib dran, auch wenn’s nervt

Es wird Momente geben, wo du denkst: „Ich geb’s auf, das bringt nix.“ Mach nicht den Fehler! Jugendliche brauchen Geduld, Verständnis, aber auch klare Ansagen. Und hey, wenn du zwischendurch zweifelst, ruf jemanden an – einen Freund, wie ich’s bei Lukas gemacht hab. Es tut gut, nicht allein dazustehen.

Am Ende zählt nicht, ob du perfekt reagierst, sondern ob du dranbleibst. Dein Kind braucht dich – auch wenn’s das gerade nicht zeigt.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.