Was verdient ein Stewardess bei der Lufthansa?
Was verdient ein Stewardess bei der Lufthansa wirklich?
Einstieg ins Gehalt: Was gibt’s zum Start?
Also, mal ehrlich – viele denken bei „Stewardess“ an glamouröse Reisen und schicke Uniformen. Aber was steckt wirklich finanziell dahinter, vor allem bei einem Branchenriesen wie Lufthansa?
Das Einstiegsgehalt
Zum Start liegt das Bruttogehalt bei Lufthansa in der Kabine meist zwischen 1.900 und 2.200 Euro monatlich. Klingt erstmal okay, oder? Aber Moment – das ist ohne Zulagen. Und genau die machen oft den Unterschied.
Flugzulagen & Co.
Hier wird’s spannend: Für Langstreckenflüge gibt’s oft sogenannte Auslands- oder Übernachtungspauschalen, die je nach Ziel zwischen 30 und 70 Euro pro Nacht liegen können. Auch gibt’s Zulagen für Nachtarbeit, Wochenendarbeit oder Feiertage – klar, denn das Fluggeschäft schläft nie.
Und mit Erfahrung? Da geht (et)was!
Wer länger dabei ist, kann mit mehr rechnen – logisch.
Nach ein paar Jahren
Nach 5 Jahren Berufserfahrung ist ein Bruttogehalt um die 2.800 bis 3.200 Euro durchaus realistisch. Natürlich immer abhängig von Flugrouten, Schichten und Tarifverträgen (ja, die sind da wichtig!).
Purser und höhere Ränge
Ein sogenannter „Purser“ (Kabinenchef oder -chefin) kommt locker auf 3.500 bis 4.500 Euro brutto – manchmal auch mehr mit Erfahrung und Seniorität. Aber bis dahin is'n Weg... und der ist nicht nur voller Champagnerflaschen, sondern auch voller Jetlag.
Was bleibt netto? Und was muss man bedenken?
Achtung: Das schöne Bruttogehalt schrumpft durch Sozialabgaben, Steuern, Schichtzulagenregelung usw. Netto bleiben im Einstieg oft nur 1.500 bis 1.700 Euro. Klar, da kommen noch die Pauschalen oben drauf, aber trotzdem.
Leben im Rhythmus der Wolken
Nicht vergessen: Der Job klingt cool, ist aber anstrengend. Schlafrhythmus? Chaos. Jetlag? Regelmäßig. Sozialleben? Äh… kompliziert. Dafür halt: Duty-Free-Shopping weltweit und die besten Geschichten beim Stammtisch.
Kurzer Reality-Check aus erster Hand
Eine Bekannte von mir ist seit 6 Jahren bei Lufthansa, fliegt Langstrecke. Sie meinte mal so beim Kaffee: „Ich verdien schon okay, aber reich werd ich nicht – dafür wach ich halt auch manchmal um 3 Uhr nachts in Bangkok auf und weiß nicht, welcher Tag es ist.“
Fazit: Solides Gehalt, aber kein Lottogewinn
Wer Stewardess bei Lufthansa wird, verdient nicht schlecht – aber eben auch nicht mega fett. Mit Erfahrung, Rang und attraktiven Routen kann man gut leben, klar. Aber es ist eher der Lebensstil und das Abenteuer, das den Job reizvoll macht, nicht allein das Gehalt.
Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?
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Kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?
10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt
Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?
Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020
Was sind die besten Mitarbeiter?
Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021
Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?
Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.
Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?
Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020
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Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren
Was ist wichtig für Mitarbeiter?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.