Welche Fehler sollte man bei einer Kündigung vermeiden?

Schnell raus? Bitte nicht überstürzen!

Also ganz ehrlich – ich hab einmal selbst zu schnell gekündigt. War genervt, frustriert, hatte das Gefühl: „Ich muss hier sofort raus!“ Und zack, Kündigung geschrieben, abgeschickt... und zwei Tage später? Reue deluxe.

Klar, manchmal ist’s einfach Zeit zu gehen. Aber emotional kündigen ohne Plan ist einer der größten Fehler. Schlaf mindestens eine Nacht drüber, besser drei. Sprich mit Freunden – ich hab damals mit meiner Kollegin Jana gesprochen, und sie meinte direkt:

“Mach das nicht aus Wut. Mach’s mit Strategie.”

Ich hätte besser auf sie hören sollen.

Formfehler? Können echt teuer werden

Schriftlich, unterschrieben – sonst ist’s nix

Klingt banal, aber passiert öfter als man denkt: Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, also auf Papier mit Unterschrift. E-Mail reicht nicht. Word-Dokument ohne Unterschrift? Nope. WhatsApp? Noch schlimmer.

Ich hatte mal nen Kollegen, der dachte, er hätte gekündigt, weil er ne Mail geschrieben hat. Spoiler: hatte er nicht. Und er musste noch nen Monat länger arbeiten als geplant.

Kündigungsfrist? Unbedingt checken

Jeder Vertrag hat ne Kündigungsfrist. Oft sind’s 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, aber je nach Vertrag oder Betriebszugehörigkeit kann’s auch länger sein.

Wenn du das ignorierst und zu früh raus willst, kann’s passieren, dass du entweder:

• trotzdem weiterarbeiten musst

• oder Schadensersatz zahlen darfst (ja, das geht wirklich)

Also bitte, check deinen Arbeitsvertrag. Und frag im Zweifel die Personalabteilung.

Keine Anschlusslösung? Nicht ideal...

Ich mein, manchmal hat man einfach genug. Aber ohne Plan B kündigen ist riskant – finanziell, psychisch, alles.

Wenn du keine neue Stelle hast, frag dich:

• Wie lange kann ich überbrücken?

• Gibt’s Rücklagen?

• Was macht das mit meiner Krankenversicherung?

Ein Kumpel von mir, Max, hat spontan gekündigt “um mal durchzuatmen”. Zwei Monate später war er komplett gestresst, weil das Geld knapp wurde – und dann nimmt man plötzlich Jobs an, die man eigentlich gar nicht will. Kein guter Kreislauf.

Schlechte Worte beim Gehen? Bitte nicht

Professionell bleiben – auch wenn’s schwerfällt

Klar, wenn man unzufrieden ist, will man’s oft rauslassen. Aber: die Art, wie du gehst, bleibt im Gedächtnis.

Ich hab mal bei ner Firma gekündigt, wo ich’s echt nicht mehr ausgehalten hab. Hatte schon im Kopf, beim Exit-Gespräch alles rauszuhauen. Zum Glück hab ich’s gelassen – und rate mal, wer mir ein Jahr später einen neuen Job vermittelt hat? Genau: mein Ex-Chef.

Netzwerke sind Gold wert. Lass keine Brücken abbrennen, die du später vielleicht nochmal brauchst.

Fazit: Kündigen ja, aber mit Köpfchen

Also, welche Fehler solltest du bei einer Kündigung vermeiden?

• Emotional und unüberlegt handeln

• Formvorgaben ignorieren (Unterschrift! Frist!)

• Ohne Plan B ins Nichts springen

• Im Schlechten auseinandergehen

Kündigung ist ein großer Schritt. Und ehrlich? Es kann richtig gut tun – wenn man’s richtig macht.

Nimm dir die Zeit, mach’s sauber, und geh mit erhobenem Kopf. Nicht nur, weil’s professionell ist – sondern weil du’s dir selbst schuldest.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.