Wie groß muss man sein um ein Polizist zu werden?

Größe und Polizei: Ist das wirklich noch ein Thema?

Du hast dir sicher schon mal diese Frage gestellt – oder jemand hat sie dir gestellt, wenn du jemals gesagt hast „Ich will zur Polizei“.
“Aber bist du überhaupt groß genug dafür?”
Ich mein, come on – ist das nicht ein bisschen altmodisch? Ich dachte das auch. Bis ich neulich mit meinem Kumpel Jonas (der gerade bei der Polizei NRW angefangen hat) darüber gequatscht hab. Und ja, da gibt’s echt noch Vorgaben… aber mit ein paar spannenden Wendungen.

Gibt es eine Mindestgröße für Polizisten in Deutschland?

Kurze Antwort: Kommt drauf an, wo du dich bewirbst

Die Sache ist: in Deutschland gibt es keine einheitliche Mindestgröße mehr, die bundesweit gilt. Früher schon – da musste man z.B. 165 cm groß sein, um überhaupt eine Chance zu haben.
Heute ist es lockerer. Aber – und das ist das große ABER – manche Bundesländer haben immer noch bestimmte Anforderungen oder zumindest Empfehlungen.

Hier ein paar Beispiele, wie's aktuell aussieht (Stand 2024):

• NRW (Nordrhein-Westfalen): keine Mindestgröße mehr, seit einem Gerichtsurteil 2017. Stattdessen zählt die körperliche Eignung insgesamt – also sportlich, gesund, einsatzfähig.

• Bayern: früher 165 cm, aber seit 2022 offiziell aufgehoben.

• Hessen, Berlin, Brandenburg, usw.: ähnliche Entwicklung – Größe ist nicht mehr alles.

Aber: Wenn du z.B. nur 1,52 m bist, wirst du wahrscheinlich trotzdem sehr genau geprüft. Warum? Weil bestimmte Ausrüstungen, wie z.B. die Schutzweste, einfach körperlich passen müssen.

Warum war Größe früher so wichtig?

Tja... Eindruck machen, Autorität zeigen

Früher dachte man: Wer größer ist, wirkt automatisch respekteinflößender.
Ob das stimmt? Frag zehn Leute, du bekommst zehn Meinungen.
Ich erinnere mich an eine Szene auf dem Bahnhof – da war eine Polizistin, locker unter 1,60 m, aber sie hatte so eine Ausstrahlung, dass selbst der pöbelnde Typ sofort still war. Größe? Komplett irrelevant in dem Moment.

Praktische Gründe: Uniformen, Fahrzeuge, Ausrüstung

Natürlich spielt auch Praktikabilität eine Rolle. Die Standardausrüstung ist für bestimmte Maße gebaut. Wenn du zu klein oder auch zu groß bist, kann das zum Problem werden – aber meistens findet man Lösungen (Sondergrößen, Anpassungen etc.).

Und wie sieht’s mit der Polizei im Ausland aus?

Kurzer Exkurs: In Ländern wie Frankreich oder Spanien gibt es teilweise noch Mindestgrößen.
In den USA ist das je nach Bundesstaat extrem unterschiedlich – manche Departments haben gar keine Vorgaben, andere sehr genaue.

Aber der Trend geht ganz klar dahin: Fähigkeiten statt Körpergröße. Und das macht Sinn.

Was zählt heute wirklich für die Polizeibewerbung?

Sportlichkeit, Fitness, psychische Stabilität

Wenn du zur Polizei willst, solltest du:

• eine gute Grundfitness mitbringen

• teamfähig sein

• mit Stress umgehen können

• im Notfall schnell reagieren können

Das sagt dir zwar jeder Bewerbungsberater, aber ich mein das ernst: lieber 1,58 m groß und topfit, als 1,90 m und keine Kondition.

Jonas hat erzählt, dass in seinem Einstellungstest eher Leute gescheitert sind, weil sie bei der Koordinationsprüfung versagt haben – nicht wegen ihrer Körpergröße.

Die richtige Haltung

Auch wichtig: Auftreten, Sprache, Selbstsicherheit. Wenn du reinkommst und wie ein Fragezeichen stehst, bringt dir auch ein Meter neunzig nichts.

Fazit: Wie groß muss man sein, um Polizist zu werden?

Ehrlich? Es gibt keine magische Zahl mehr. Kein “Du bist zu klein” oder “Du bist perfekt”.
Es kommt auf Gesamteignung an – Körper, Kopf und Charakter.

Wenn du unter 1,60 m bist, ja, du wirst eventuell mehr Fragen bekommen.
Aber wenn du zeigen kannst, dass du fit bist, durchhältst, dich durchsetzen kannst – dann stehen deine Chancen gar nicht schlecht.

Also nicht an der Größe zweifeln. Denk lieber darüber nach, wie du wirklich wirken willst.
Denn Polizist wirst du nicht mit Zentimetern – sondern mit Haltung.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.