DAS KÖNNTE IHNEN AUCH GEFALLEN
ZUGEHÖRIGE TAGS
anspruch  berücksichtigt  bisschen  dachte  eingezahlt  gearbeitet  gedacht  grundrente  jahren  minijobs  reicht  richtig  zeiten  zählen  zählt  
NEUESTE BEITRÄGE

Wie lange muss man für die Grundrente gearbeitet haben?

Wie lange muss man für die Grundrente gearbeitet haben?

Grundrente verstehen – echt komplizierter als gedacht!

Du, ich war letztens mit meinem Kumpel Jonas in der Kneipe, und er hat mich gefragt: „Sag mal, wie lange muss man eigentlich malochen, um diese Grundrente zu bekommen?“ Ich dachte, easy, das weiß ich doch – aber nope! Ich hab gemerkt, ich hab da einige Lücken. Also hab ich’s mir mal richtig reingezogen, und jetzt erzähl ich dir, was ich rausgefunden hab.

Die Grundvoraussetzung: Anzahl der Beitragsjahre

Mindestens 33 Jahre – kein Scherz!

Ja, du hast richtig gelesen. Um überhaupt Anspruch auf die Grundrente zu haben, musst du mindestens 33 Jahre in die Rentenkasse eingezahlt haben. Und Achtung: Es zählen nicht nur klassische Arbeitsjahre. Auch Kindererziehungszeiten, Pflegezeiten oder Minijobs können berücksichtigt werden.

Voller Anspruch erst ab 35 Jahren

Wenn du die vollen Grundrentenzuschläge willst, musst du sogar mindestens 35 Jahre zusammenbekommen. Jonas war da echt baff: „Ich dachte, das reicht schon, wenn man ein bisschen einzahlt…“ Tja, Fehlanzeige! Da hatte er auch nen Denkfehler.

Was zählt alles als Beitragsjahr?

Überraschend: Nicht nur Vollzeit-Jobs

Ich hab selbst gestaunt, dass auch Teilzeit, Minijobs (wenn Beiträge gezahlt wurden) und sogar Zeiten, in denen man Angehörige gepflegt hat, berücksichtigt werden. Mein Nachbar Ralf zum Beispiel hat jahrelang seine Mutter gepflegt und dachte, das bringt ihm rententechnisch nix – total falsch!

Zeiten ohne Beitragszahlungen?

Nee, die zählen nicht. Also Phasen ohne Job oder nur ALG II (Hartz IV) bringen dir hier leider keine Pluspunkte. Das war mir übrigens auch neu, ich dachte immer, alles irgendwie Sozialversicherungspflichtige zählt mit… wieder was gelernt.

Ich muss zugeben, ich lag falsch

Ich hab früher oft gesagt: „Ach, Grundrente, das kriegen eh alle, die alt genug sind.“ Nope! Nach dem ganzen Einlesen war ich echt überrascht, wie strikt die Regeln sind. Und Jonas meinte dann noch so: „Krass, also einfach nur alt werden reicht nicht?“ Genau, mein Freund!

Wie hoch ist die Grundrente eigentlich?

Das hängt total davon ab, was du eingezahlt hast. Sie ist kein fester Betrag, sondern ein Zuschlag auf deine normale Rente, wenn du mit niedrigem Einkommen gearbeitet hast. Heißt: Wer viele Jahre als Geringverdiener durchgezogen hat, bekommt hier ne faire Aufstockung.

Beispiel gefällig?

Meine Tante Erika war Friseurin, hat immer nur knapp über Mindestlohn verdient. Ohne Grundrente hätte sie nach 35 Jahren Arbeit echt mickrig dagestanden. Mit der Grundrente wird das zumindest ein bisschen aufgebessert – nicht riesig, aber immerhin!

Fazit: Was solltest du tun?

  • Check deine Rentenjahre beim Rentenversicherungsträger.

  • Frag nach, welche Zeiten angerechnet werden.

  • Und hey, keine Scheu, mal nachzufragen – ich dachte auch lange, ich kenn mich aus, aber da lag ich daneben.

Also, hast du auch schon mal gedacht, das Thema wäre simpler? Schreib mir gern, was dich am meisten überrascht hat – ich wette, du bist nicht der Einzige!

Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?

65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können

  • Markenkleidung / Design.
  • Spotify Premium- oder Apple Music-Abonnement.
  • Buch des Monats.
  • Wohltätige Spenden.
  • 7. “
  • Kaffee-Mitgliedschaften.
  • Festgelegtes "Spaß"-Budget.
  • Website oder Newsletter-Funktion 🚫💰
  • Weitere Einträge20.11.2020

    Kann man Mitarbeiter motivieren?

    Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.

    Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

    10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

  • Sie können auf Anerkennung und Belohnung warten.
  • Sie können Konflikte aushalten.
  • Sie fokussieren.
  • Sie sind auf vernünftige Art und Weise mutig.
  • Sie haben ihr Ego unter Kontrolle.
  • Sie wollen sich immer weiter verbessern.
  • Weitere Einträge09.04.2022

    Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

    Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

    Was sind die besten Mitarbeiter?

    Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

    Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

    Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

    Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

    Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

    Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

    Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

  • Zeigen Sie Interesse.
  • Wertschätzen Sie.
  • Bitten Sie um Rat.
  • Zeigen Sie Dankbarkeit.
  • Revanchieren Sie sich.
  • Überraschen Sie.
  • Suchen Sie ein gemeinsames Ziel.
  • Seien Sie sich treu.
  • Weitere Einträge

    Was ist wichtig für Mitarbeiter?

    In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.