Warum Erwachsene Menschen mobben?
Was steckt hinter dem Mobbing bei Erwachsenen?
Ach, ich sag’s dir ehrlich – letzte Woche habe ich mit meiner Kollegin Lisa bei einem Kaffee darüber gesprochen, weil wir beide diese Frage nicht aus dem Kopf kriegen. Wieso, um Himmels willen, mobben Erwachsene andere Erwachsene? Man würde doch meinen, dass wir als „reife“ Menschen darüber hinausgewachsen sind, oder? Aber nein, leider ist es oft nicht so.
Psychologische Gründe für Mobbing
Unsicherheiten und Angst
Viele Erwachsene, die mobben, tun das nicht aus echter Stärke, sondern aus Unsicherheit. Sie haben Angst, ihren Platz zu verlieren – sei es im Job, in der Familie oder im Freundeskreis. Ich habe mal erlebt, wie ein Vorgesetzter ständig auf einem neuen Kollegen rumgehackt hat. Warum? Weil der Neue einfach frischen Wind reingebracht hat, und das hat dem Chef nicht gepasst.
Macht und Kontrolle
Es geht auch oft um Macht. Manche Menschen genießen es, andere klein zu machen. Klingt bitter, oder? Aber diese Kontrolle gibt ihnen ein Gefühl von Überlegenheit. Ich geb zu, ich hab mich einmal dabei erwischt, wie ich einem Kollegen absichtlich wichtige Infos vorenthalten habe, nur um „besser“ dazustehen. Tja… hinterher hab ich mich echt mies gefühlt.
Arbeitsplatz: Ein Hotspot für Mobbing
Konkurrenz und Druck
Der Arbeitsplatz ist DER Ort, wo Mobbing bei Erwachsenen blüht. Der Leistungsdruck ist hoch, jeder will gut dastehen, und dann kommen schnell diese kleinen fiesen Sticheleien, Ausschlüsse oder Gerüchte ins Spiel. Letztens hat mir mein Freund Tim erzählt, dass in seiner Abteilung ein regelrechtes „Lästern hinterm Rücken“ an der Tagesordnung ist. Da kann man nur den Kopf schütteln.
Fehlende Führung
Ein Chef, der wegsieht oder sogar selbst mobbt, verschärft das Problem. Ohne klare Regeln oder ein gutes Teamklima bleibt Mobbing oft unbestraft. Und ganz ehrlich: Ich war mal in so einem Team – das war der blanke Horror. Ich bin froh, da raus zu sein!
Welche Arten von Mobbing gibt es?
Direktes Mobbing
Beleidigungen, offene Angriffe, lautes Bloßstellen. Das kennt man leider.
Indirektes Mobbing
Das ist perfider: ignorieren, wichtige Infos nicht weitergeben, subtile Ausgrenzung. Und oft fragt man sich als Betroffener: „Bilde ich mir das nur ein?“ (Spoiler: nein, meistens nicht.)
Was kannst du dagegen tun?
Grenzen setzen
Du musst nicht alles schlucken. Klare Ansagen helfen oft mehr, als man denkt – auch wenn es Überwindung kostet. Ich erinnere mich noch, wie ich mal nach Wochen des Grübelns endlich meinen Kollegen zur Rede gestellt habe. Ich dachte: „Das wird eskalieren.“ Aber überraschend: Er war sogar einsichtig.
Hilfe holen
Manchmal braucht es Unterstützung – ob von Kollegen, HR oder sogar einem Coach. Und hey, kein Grund sich zu schämen!
Fazit: Mobbing ist ein Spiegel der eigenen Ängste
Am Ende des Tages, mein Freund, zeigt uns Mobbing bei Erwachsenen vor allem eins: Menschen schleppen ihre Unsicherheiten oft ein Leben lang mit sich herum. Wir können daran wachsen – oder andere klein machen. Ich hab meine Lektion gelernt (nach diesem Gespräch mit Lisa übrigens nochmal mehr) und frage mich seitdem oft: „Bin ich fair? Oder rutsche ich gerade selbst in blödes Verhalten?“ Wenn du das auch ab und zu prüfst, bist du schon einen Riesenschritt weiter.
Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?
65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können
Kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?
10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt
Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?
Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020
Was sind die besten Mitarbeiter?
Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021
Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?
Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.
Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?
Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020
Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?
Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren
Was ist wichtig für Mitarbeiter?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.