Kann ich mich auch über WhatsApp krank melden?

Krank auf der Couch – aber wie sag ich's dem Chef?

Also, mir ist das letztes Jahr passiert: Ich lag mit Fieber im Bett, Kopf wie Watte, Stimme weg, und das Erste, was ich dachte war – Oh nein, ich muss mich krankmelden. Telefonieren? Keine Chance. Mail schreiben? Zu anstrengend. Also hab ich einfach meinem Chef bei WhatsApp geschrieben: "Bin heute krank, geh zum Arzt. Melde mich später." Und weißt du was? Es war okay.

Aber ist das offiziell erlaubt? Oder hab ich da vielleicht was falsch gemacht?

Was sagt das Gesetz zur Krankmeldung per WhatsApp?

Das Wichtigste zuerst: Die Info muss ankommen

Laut deutschem Arbeitsrecht (§ 5 EntgFG – Entgeltfortzahlungsgesetz) bist du verpflichtet, unverzüglich mitzuteilen, dass du krank bist. Aber das Gesetz schreibt nicht explizit vor, wie du das tun musst.

Das heißt: Ja, WhatsApp ist grundsätzlich erlaubt, solange dein Arbeitgeber die Nachricht bekommt – und sie rechtzeitig bekommt. Ob’s per Anruf, E-Mail oder Messenger ist, spielt erstmal keine Rolle.

Aber… (und hier wird’s tricky):

Es kommt auf deinen Arbeitgeber an

Nicht jeder Chef ist cool mit WhatsApp. Manche Unternehmen haben klare Regeln im Arbeitsvertrag oder in Betriebsvereinbarungen, wie die Krankmeldung zu erfolgen hat. Wenn da steht: “Nur per Anruf oder E-Mail”, dann musst du dich auch dran halten.

Mein Kumpel Jens arbeitet in der Verwaltung – bei denen geht gar nichts über WhatsApp. Wenn er das machen würde, gäb’s direkt Ärger mit der Personalabteilung. Bei Start-ups oder kleineren Firmen ist’s oft lockerer.

Tipp: Schau mal in deinen Arbeitsvertrag oder frag (wenn du gesund bist ), was bei euch üblich ist.

Was sollte in der WhatsApp-Krankmeldung stehen?

Klar, kurz, respektvoll – keine Romane

Wenn du dich per WhatsApp krankmeldest, dann bitte nicht nur “Ich bin krank” und Schluss. Schreib so, dass dein Arbeitgeber weiß:

• dass du heute nicht zur Arbeit kommst

• dass du krank bist

• ob du zum Arzt gehst oder schon warst

• ggf. wie lange du voraussichtlich ausfällst

Beispiel-Nachricht:
"Hi Chef, ich fühl mich heute leider nicht gut – starke Kopfschmerzen und Fieber. Ich geh gleich zum Arzt und melde mich später mit der Krankschreibung. Voraussichtlich bin ich heute und morgen raus."

Bonus: Absicherung mit Screenshot

Ich weiß, klingt paranoid – aber ich mach oft einen Screenshot von der Nachricht, falls später jemand behauptet, ich hätte mich nicht gemeldet. Besser auf Nummer sicher.

Was ist mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?

Krankmelden ist das eine – AU abgeben das andere

Ab dem vierten Krankheitstag brauchst du in den meisten Fällen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt. Manche Arbeitgeber wollen sie sogar ab dem ersten Tag – auch das steht meist im Vertrag.

Seit 2023 läuft die Übermittlung der AU digital zwischen Arztpraxis und Krankenkasse bzw. Arbeitgeber. Aber: Du musst deinem Arbeitgeber trotzdem sagen, dass du krank bist! Der Arzt erledigt nicht deine Krankmeldung für dich.

Wann du lieber nicht auf WhatsApp setzen solltest

Wenn’s formell oder heikel ist

Wenn du das Gefühl hast, dass dein Arbeitgeber eher streng ist, oder du eh gerade Stress auf der Arbeit hast – spiel lieber auf sicher. Ruf an oder schick eine Mail. WhatsApp ist praktisch, ja, aber nicht überall gleich akzeptiert.

Ich hatte mal eine Chefin (nenn ich sie mal Frau Höller, war wirklich ein passender Name), die meinte ernsthaft: “WhatsApp ist privat, ich lese das nicht.” Ich hatte mich dort krankgemeldet. Ergebnis? Abmahnung. Kein Scherz.

Also: Kenne dein Umfeld.

Fazit: Ja, du darfst dich über WhatsApp krankmelden – aber mit Bedacht

• Rein rechtlich ist es okay, solange dein Arbeitgeber informiert wird

• Check, was im Vertrag steht – manche Firmen wollen’s anders

• Formuliere klar und vollständig – keine Emojis, keine Rätsel

• AU musst du trotzdem nachreichen, WhatsApp ersetzt das nicht

• Manche Chefs akzeptieren’s, andere nicht – kenn dein Terrain

Im Idealfall sprichst du das mal im Team an, wenn du nicht gerade mit Fieber flachliegst. Dann weißt du beim nächsten Mal: Kann ich einfach schreiben, oder muss ich mich durchs Telefonat quälen?

Und hey – gute Besserung, falls du grad krank googlest.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.