Für was sollte Taschengeld ausgegeben werden? Spannende Tipps!
Warum Taschengeld überhaupt wichtig ist
Also, ganz ehrlich: Ich hab früher oft gedacht, Taschengeld ist nur so ein „Bonus“, damit man sich Süßigkeiten kaufen kann. Aber neulich hab ich mit meiner Freundin Lara darüber gequatscht, und sie hat mir erzählt, wie wichtig es eigentlich ist, um den Umgang mit Geld zu lernen.
Taschengeld ist nicht einfach nur ein Geschenk – es ist eine Art Mini-Training fürs echte Leben. Wenn du schon als Kind oder Teen lernst, Prioritäten zu setzen, fällt es dir später viel leichter, mit Gehalt, Rechnungen und Sparzielen klarzukommen. Klingt langweilig? Vielleicht… aber auch irgendwie befreiend!
Was darf man sich davon leisten?
Persönliche Wünsche
Du willst dir diese coole Handyhülle kaufen, die du neulich im Laden gesehen hast? Absolut okay! Taschengeld ist genau dafür gedacht – für eigene Wünsche, die nicht Mama oder Papa bezahlen müssen. Ob es nun Kaugummis, Sticker, ein kleines Spiel oder ein Kinoticket sind: Es ist DEIN Geld.
Ich geb zu, ich hab früher viel zu viel von meinem Taschengeld für Chips und Limo ausgegeben (und mich dann geärgert, wenn ich später pleite war). Aber hey, Fehler gehören halt dazu, oder?
Sparen für größere Ziele
Hier muss ich echt sagen: Ich hab meine Meinung geändert. Früher dachte ich, sparen ist was für Spießer. Aber inzwischen, besonders nachdem ich mit Lara darüber gesprochen hab, finde ich es supercool, wenn man auf etwas Größeres hin spart – ein Fahrrad, ein Konzertticket oder sogar mal ein kleines Tech-Gadget.
Wenn du dir vorstellst, dass du mit deinem eigenen Geld so etwas erreichst, fühlt sich das MEGA gut an!
Sollten Eltern Regeln setzen?
Okay, hier bin ich zwiegespalten. Einerseits finde ich, Taschengeld soll frei verfügbar sein. Du entscheidest, Punkt. Aber andererseits (und ja, das hat mir mal mein Onkel Tom klar gemacht), ist es nicht ganz blöd, wenn Eltern ein bisschen beraten. Nicht diktieren, nur beraten! Zum Beispiel: „Vielleicht kaufst du dir nicht die zehnte Packung Pokémon-Karten, sondern sparst mal auf etwas Dauerhafteres.“
Verbotene Dinge?
Natürlich gibt’s Grenzen. Alkohol, Zigaretten, Glücksspiel – das ist eh klar. Aber auch da hilft es, wenn Eltern offen darüber reden und nicht nur verbieten, sondern erklären, warum.
Meine eigene Panne mit Taschengeld
Haha, ich muss das einfach erzählen: Mit 12 hab ich mal fast mein ganzes Erspartes für ein viel zu teures Videospiel ausgegeben, nur um dann festzustellen, dass mein alter Laptop es nicht mal abspielen konnte! Ich war so frustriert, hab fast geheult. Seitdem prüfe ich echt dreimal, bevor ich was Großes kaufe. Fehler machen gehört halt dazu, oder?
Fazit: Dein Taschengeld, deine Verantwortung
Am Ende des Tages gilt: Du lernst, mit deinem Taschengeld Verantwortung zu übernehmen. Mal klappt’s super, mal machst du Fehler – und genau das ist der Sinn der Sache. Hör auf Tipps, aber trau dir auch selbst was zu.
Wenn du magst, kann ich dir sogar ein paar Spartipps schicken – sag mir einfach Bescheid! Ich und Lara sammeln gerade coole Ideen, wie man clever spart, ohne auf Spaß zu verzichten.
Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?
65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können
Kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?
10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt
Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?
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Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021
Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?
Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.
Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?
Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020
Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?
Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren
Was ist wichtig für Mitarbeiter?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.