DAS KÖNNTE IHNEN AUCH GEFALLEN
ZUGEHÖRIGE TAGS
beachten  beispiel  ehrlich  einzuplanen  klingt  konzentrieren  lieber  multitasking  prioritäten  richtig  ständig  termin  termine  terminplanung  verlockend  
NEUESTE BEITRÄGE

Was muss man bei der Terminplanung beachten?

Terminplanung – wer kennt das nicht? Egal, ob im Job, in der Schule oder im privaten Leben, es scheint immer so, als ob es nie genug Stunden am Tag gibt, um alles unterzubringen. Aber keine Sorge, du bist nicht allein! Jeder hat seine Herausforderungen mit der Zeitplanung, und manchmal fühlt es sich an, als ob wir ständig hinterherhinken. Also, wie schafft man es, die Termine richtig zu planen und sich nicht von der To-Do-Liste erdrücken zu lassen?

Zunächst einmal: Es geht nicht nur darum, eine Liste zu machen und sie dann abzuarbeiten. Termine gut zu planen bedeutet, auch genug Pufferzeit einzuplanen und realistisch zu bleiben. Hier sind ein paar Dinge, die du unbedingt beachten solltest, wenn du deine Zeit besser managen willst.

Zeitpuffer ist dein bester Freund

Okay, mal ehrlich: Wer hat nicht schon einmal einen Termin auf die letzte Minute hin geschoben und dann gemerkt, dass man sich völlig verzettelt hat? Ich kann mich gut erinnern, wie ich vor Jahren mal in ein Bewerbungsgespräch gerannt bin, völlig gestresst und 10 Minuten zu spät. Und das war nicht das einzige Mal... Peinlich, oder?

Was ich daraus gelernt habe? Einen Puffer einzuplanen ist ein absolutes Muss! Es klingt vielleicht simpel, aber oft reicht es schon, 15 Minuten zusätzlich einzuplanen, um sich von unerwarteten Verzögerungen oder Störungen zu befreien. Zum Beispiel: Wenn du weißt, dass du von der Arbeit nach Hause musst, plane nicht direkt einen weiteren Termin danach. Gib dir lieber etwas Luft, um entspannt zu sein, bevor du das nächste Ding angehst.

Prioritäten setzen – alles ist nicht gleich wichtig

Kennst du das, wenn du denkst, du müsstest alles gleichzeitig erledigen? Es fühlt sich an, als würde dich die Liste erdrücken. Aber hier kommt ein kleiner Trick: Nicht alles ist gleich wichtig.

Ein konkretes Beispiel aus meinem Leben: Letztens wollte ich einen ganzen Tag damit verbringen, meinen Kleiderschrank auszumisten (ich weiß, klingt vielleicht etwas komisch), aber dann fiel mir auf, dass ich parallel noch eine Präsentation für die Arbeit vorbereiten musste. Letztlich musste ich mich entscheiden und den Schrank auf ein anderes Wochenende verschieben. Prioritäten setzen – manchmal reicht es, sich nur auf das Wichtigste zu konzentrieren.

Flexibilität – der Schlüssel zum Überleben

Auch wenn wir uns bei der Planung immer den perfekten Ablauf ausmalen, kommt das Leben oft dazwischen. Vielleicht schüttet es plötzlich in Strömen, oder du musst ein dringendes Telefonat führen. Klar, das ist frustrierend, aber eine flexible Haltung macht es leichter, mit solchen Änderungen umzugehen.

Ich bin zum Beispiel ein großer Fan von digitalen Kalendern. So kann ich schnell einen Termin verschieben, ohne viel Zeit zu verlieren. Ein weiterer Vorteil? Du hast immer den Überblick und kannst bei spontanen Änderungen schnell reagieren.

Multitasking? Lieber nicht

Ich weiß, es klingt verlockend: Während du auf den Bus wartest, kannst du schnell noch ein paar E-Mails beantworten oder auf Nachrichten antworten. Aber sind wir mal ehrlich – Multitasking führt oft nur dazu, dass du am Ende nichts richtig machst. Es gibt Studien, die zeigen, dass wir uns bei Multitasking ständig umschalten müssen und dabei viel mehr Zeit verlieren, als wenn wir uns auf eine Aufgabe konzentrieren.

Ein konkretes Beispiel? Letztens musste ich während einer Telefonkonferenz einen Bericht schreiben. Es hat ewig gedauert, bis ich beides unter einen Hut bekommen habe. Das nächste Mal nehme ich mir lieber die Zeit, mich auf eine Aufgabe richtig zu konzentrieren und alles andere zu ignorieren.

Die richtige Technologie nutzen

Heutzutage gibt es so viele Apps, die bei der Terminplanung helfen können. Ich benutze zum Beispiel regelmäßig Kalender-Apps wie Google Kalender oder Outlook, aber auch spezielle Tools wie Trello, um Aufgaben zu sortieren. Diese Apps bieten dir nicht nur Erinnerungen, sondern helfen dir auch, Deadlines im Blick zu behalten und Projekte effizient zu organisieren. Ein digitaler Assistent kann Wunder wirken!

Aber, ein kleiner Hinweis: Es ist verlockend, alle Termine in verschiedenen Apps und Notizen zu verteilen. Du solltest jedoch darauf achten, eine zentrale Quelle zu haben. Wenn du ständig zwischen verschiedenen Tools hin und her switchen musst, verlierst du den Überblick.

Keine Angst, Nein zu sagen

Das ist eine der schwierigsten Lektionen: Manchmal musst du einfach „Nein“ sagen. Es kann verlockend sein, immer allen Anfragen gerecht zu werden, aber du kannst nicht alles machen. Wenn du schon weißt, dass du keine Zeit für etwas hast, dann sei ehrlich und sage es. Du wirst überrascht sein, wie viel Stress das abbauen kann. Niemand kann alles schaffen – und das ist auch völlig in Ordnung.

Fazit

Letztendlich ist die gute Terminplanung mehr Kunst als Wissenschaft. Du musst ein Gleichgewicht finden zwischen Struktur und Flexibilität, Prioritäten und Zeit für dich selbst. Und ja, du wirst sicher nicht immer alles perfekt hinbekommen (wer tut das schon?). Aber wenn du ein paar grundlegende Dinge beachtest, wie Zeitpuffer einplanen und realistische Prioritäten setzen, wirst du feststellen, dass du deinen Terminkalender viel besser im Griff hast.

Also, wie gehst du mit deinen eigenen Terminplänen um? Hast du einen bestimmten Trick, der für dich funktioniert?

Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?

65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können

  • Markenkleidung / Design.
  • Spotify Premium- oder Apple Music-Abonnement.
  • Buch des Monats.
  • Wohltätige Spenden.
  • 7. “
  • Kaffee-Mitgliedschaften.
  • Festgelegtes "Spaß"-Budget.
  • Website oder Newsletter-Funktion 🚫💰
  • Weitere Einträge20.11.2020

    Kann man Mitarbeiter motivieren?

    Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.

    Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

    10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

  • Sie können auf Anerkennung und Belohnung warten.
  • Sie können Konflikte aushalten.
  • Sie fokussieren.
  • Sie sind auf vernünftige Art und Weise mutig.
  • Sie haben ihr Ego unter Kontrolle.
  • Sie wollen sich immer weiter verbessern.
  • Weitere Einträge09.04.2022

    Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

    Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

    Was sind die besten Mitarbeiter?

    Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

    Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

    Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

    Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

    Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

    Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

    Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

  • Zeigen Sie Interesse.
  • Wertschätzen Sie.
  • Bitten Sie um Rat.
  • Zeigen Sie Dankbarkeit.
  • Revanchieren Sie sich.
  • Überraschen Sie.
  • Suchen Sie ein gemeinsames Ziel.
  • Seien Sie sich treu.
  • Weitere Einträge

    Was ist wichtig für Mitarbeiter?

    In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.