Wer bekommt alles eine Danksagungskarte?

Danke sagen… aber wem genau eigentlich?

Also mal ehrlich – ich saß da letztens nach der Beerdigung meines Onkels und fragte mich: „Wem schicke ich jetzt eigentlich eine Danksagungskarte?“ Ich mein, klar, Familie. Aber dann? Freunde? Der Blumenladen? Der Pfarrer? Die Nachbarin, die Kuchen gebracht hat?

Spoiler: Ich habe ein paar vergessen. Und ja, ich hatte ein schlechtes Gewissen. Deshalb gibt’s jetzt diese Liste – ehrlich, ungeschönt, mit ein bisschen Chaos und Herz.

Danksagung nach der Beerdigung

Wer hat Anteil genommen – wer sollte gewürdigt werden?

Eine Trauerfeier bringt oft mehr Menschen zusammen, als man erwartet. Und in dem emotionalen Nebel denkt man manchmal nicht klar. Aber grundsätzlich gilt:

Diese Menschen sollten eine Karte bekommen:

• Alle, die zur Beerdigung gekommen sind – besonders, wenn sie einen weiten Weg hatten

• Menschen, die einen Kranz, Blumen oder eine Spende geschickt haben

• Der Pfarrer oder Redner

• Bestattungsunternehmen, wenn besonders mitfühlend

• Freunde oder Bekannte, die sich in der schweren Zeit gemeldet haben

• Nachbarn oder Kollegen, die mitgedacht oder organisiert haben

Ich erinnere mich an Frau Nowak aus dem Erdgeschoss – sie hat mir Suppe gebracht und einfach nur dagestanden, als ich nicht reden konnte. Sie hat eine Karte verdient. Punkt.

Danksagung nach der Hochzeit

Und hier wird’s tricky – wie viele sind zu viele?

Bei Hochzeiten denkt man sofort an Gäste. Klar. Aber auch hier gibt’s Menschen im Hintergrund.

Danksagungskarten gehen an:

• Alle Hochzeitsgäste, natürlich

• Helfende Hände – die Trauzeugin, der DJ, die Oma mit dem Kuchen

• Fotograf/in

• Eventplaner/in, falls vorhanden

• Location & Catering, wenn besonders aufmerksam

Ich hab mal eine Karte bekommen, obwohl ich nur beim Aufbau der Deko geholfen hab. Und weißt du was? Es hat mich echt gerührt.

Geburt, Taufe, Kommunion… wo hört’s auf?

Es ist nie falsch, Danke zu sagen

Manchmal denkt man: "Ist das nicht übertrieben?" Ganz ehrlich? Nein.

Eine kleine Danksagung an:

• Hebamme oder Entbindungsteam

• Gäste bei der Taufe

• Menschen, die Geschenke gemacht haben

• Freunde, die in der stressigen Zeit einfach mal das Baby gehalten haben, damit du duschen konntest (du lachst, aber das ist Gold wert)

Mein Kumpel Jonas hat seiner Schwiegermutter eine Danksagungskarte geschrieben – sie hat viermal das Baby übernommen, damit er mal schlafen konnte. Seine Frau hat geweint vor Rührung.

Und was ist mit beruflichen Anlässen?

Auch im Job kann man Dank zeigen – auf die feine Art

Karten nach einem Projektabschluss, einem Jubiläum oder bei Verabschiedung in den Ruhestand machen Eindruck.

• Kollegen, die geholfen haben

• Chefs, die unterstützt haben

• Kunden, die loyal geblieben sind

• Azubis, die mitgezogen haben (ernsthaft!)

Ich hab meinem alten Chef mal eine Karte geschickt, nachdem ich gekündigt hab. Er war baff. Und Jahre später hat er mich für einen neuen Job empfohlen. Kein Witz.

Und wenn du unsicher bist?

Lieber eine Karte zu viel als eine zu wenig

Wenn du überlegst: "Soll ich wirklich auch dem Nachbarn eine schicken, der nur kurz beim Schneeschippen geholfen hat?" – mach’s einfach. Es kostet dich wenig, aber kann beim anderen viel bewegen.

Und wenn du’s vergisst? Ist auch menschlich. Dann kommt das „Danke“ halt mal persönlich oder als Nachricht.

Fazit: Danksagung ist mehr als Pflicht – es ist Herz

Ob nach Trauer, Feier oder einfach einem Akt der Güte – wer Anteil nimmt, verdient ein Zeichen der Wertschätzung. Und manchmal… ist genau diese Karte das, was den Tag des anderen heller macht.

Ich hab’s erlebt. Und ich weiß: ein ehrlich gemeintes „Danke“ ist nie zu klein.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.