Wo liegt Denken? Die faszinierende Reise ins Gehirn

Denken – mehr als nur Kopfsache?

Wenn wir denken, sagen wir gern: „Ich zerbrech mir den Kopf.“ Aber Moment mal... wo genau passiert das denn eigentlich? Ist das Denken einfach irgendwo im Gehirn? Oder steckt da mehr dahinter?

Spoiler: Ja, es ist komplizierter als man denkt. Und gleichzeitig auch wieder nicht.

Der präfrontale Kortex: Das Zentrum des Denkens?

Was ist der präfrontale Kortex überhaupt?

Der präfrontale Kortex liegt ganz vorne im Gehirn – direkt hinter der Stirn. Also ja, dein „Denkzentrum“ sitzt quasi direkt hinter dem Ort, wo du dir die Stirn runzelst. Zufall? Wohl kaum!

Dieser Bereich ist verantwortlich für:

• Logik

• Planung

• Urteilsvermögen

• Impulskontrolle (naja, meistens...)

Wenn du dir also überlegst, ob du die Pizza wirklich brauchst um 2 Uhr nachts – dein präfrontaler Kortex ist genau da am Arbeiten (oder auch nicht, je nach Müdigkeit und Weinpegel).

Warum ist dieser Bereich so besonders beim Menschen?

Im Vergleich zu anderen Tieren ist unser präfrontaler Kortex riesig. Das macht uns zu den Grüblern, Planern und Entscheidungs-Freaks, die wir sind.

Denken ist Teamarbeit: Weitere Hirnregionen im Spiel

Der Hippocampus – Gedächtnis und Vorstellungskraft

Er speichert Erfahrungen und hilft uns, daraus zukünftige Entscheidungen abzuleiten. Du denkst also nicht im luftleeren Raum – dein Gehirn holt sich Material aus der „Datenbank“ namens Hippocampus.

Das limbische System – Emotionen und Denken

Schon mal etwas überreagiert, obwohl du’s wusstest? Jep, dein limbisches System hat da kräftig mitgemischt. Denken ist nie 100 % rational. Gefühle sind immer mit drin. Ob wir wollen oder nicht.

Das Kleinhirn – der stille Helfer

Früher dachte man, das Kleinhirn sei nur für Bewegung zuständig. Heute wissen wir: Es spielt auch beim logischen Denken, bei Sprache und sogar beim sozialen Verhalten eine Rolle. Crazy, oder?

Kann man „besser“ denken lernen?

Neuroplastizität – das Gehirn formt sich ständig

Also ja: Denken kann man trainieren. Durch Lesen, Lernen, neue Sprachen, Schach, was auch immer dein Gehirn fordert. Studien zeigen, dass sich die Aktivität im präfrontalen Kortex mit Training messbar verändert.

Ich hab mal drei Wochen lang Sudoku jeden Morgen gemacht. Und ob’s Placebo war oder nicht – ich hab mich tatsächlich klarer im Kopf gefühlt.

Pausen und Schlaf – nicht unterschätzen

Dauerdenken macht müde. Richtig müde. Und bringt auch nix. Das Gehirn braucht Schlaf, um Informationen zu verarbeiten und neu zu verknüpfen. Im Schlaf entstehen oft kreative Lösungen. Ja, wirklich – träumen kann smart sein.

Fazit: Denken liegt im Gehirn – aber nicht nur an einem Ort

Denkprozesse sind nicht lokal begrenzt. Klar, der präfrontale Kortex ist die Kommandozentrale. Aber ohne Hippocampus, limbisches System und Co. läuft nix. Denken ist ein Netzwerk, kein Schalter.

Und hey – wenn du mal „nicht denken kannst“... vielleicht ist das auch Denken. Nur eben auf leiser Stufe.

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.