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Welche EC-Karte ist kostenlos? Finde endlich Klarheit!

Welche EC-Karte ist kostenlos? Finde endlich Klarheit!

Kostenlos ist nicht immer gleich kostenlos

Also… du willst eine EC-Karte ohne Gebühren, richtig? Ich war da auch mal. Dachte, easy. Google an, „kostenlose EC-Karte“ eingeben, zack – fertig. Tja. War leider nicht so. Denn: was heißt überhaupt „kostenlos“?

Mein Kumpel Daniel (der sich mit Finanzen besser auskennt als ich je werde) meinte letztens beim Kaffee: „Die Karte ist vielleicht kostenlos, aber das Konto dazu kostet dich still und heimlich 4,95 im Monat.“ Autsch. Da hat er recht gehabt.

Worauf du wirklich achten solltest

Kontoführungsgebühren: der versteckte Haken

Viele Banken sagen: „EC-Karte kostenlos!“ – klingt super, oder? Aber dann kommt der kleine Stern am Ende und der Satz: „bei Geldeingang von mind. 1.200€ im Monat“. Und wenn du das mal nicht schaffst? Zack, zahlst du. Plötzlich ist’s nicht mehr so kostenlos.

Automatengebühren – böse Überraschung

Ich hatte mal ein Konto bei einer hippen Direktbank (ja, die mit dem fancy Design). Karte war gratis, alles schick. Bis ich in der Kleinstadt meiner Oma war und Bargeld brauchte. Kein Geldautomat dieser Bank weit und breit. Also fremder Automat. Und BÄM: 5,50€ Gebühren fürs Abheben. Ich hab innerlich geheult.

Girocard oder Debit Mastercard?

Hier wird’s nerdig, aber wichtig. Viele Banken nennen ihre Visa oder Mastercard „EC-Karte“ – aber technisch ist das nicht das Gleiche. Wenn du z.B. im Bioladen bei mir ums Eck bezahlen willst, geht nur Girocard – keine Debitkarten. Das ist mir schon passiert. Ich stand da, keine andere Karte dabei, und der Verkäufer so: „Tja, Karte geht nicht.“

Welche Anbieter bieten wirklich kostenlose EC-Karten?

DKB – fast perfekt (wenn du aktiv bist)

Die DKB bietet ein kostenloses Girokonto mit Girocard – wenn du monatlich mindestens 700€ Eingang hast. Dann bekommst du die Karte und alle Leistungen gratis. Wenn nicht, wird’s teuer. Ich bin da seit Jahren und eigentlich sehr happy – aber hab auch schon gezittert, als mal kein Gehalt kam.

comdirect – gute Kombi mit Flexibilität

Die comdirect ist auch stark: Girocard kostenlos, Konto kostenlos – aber nur in den ersten 3 Jahren ohne Bedingung. Danach musst du entweder aktiv sein oder es wird trickreicher. Vorteil: die bieten auch die Kombination mit Visa-Debit an, was online super praktisch ist.

ING – solide, aber eingeschränkter Automatenspaß

Die ING hat ein kostenloses Konto und gibt dir eine Visa-Debit. Aber die Girocard kostet extra. Für viele reicht die Debitkarte, aber wenn du viel offline unterwegs bist (und eben nicht in Großstädten), kann’s nerven.

Was ich aus meinen Fehlern gelernt hab

Ich hab mal blind bei einer Bank unterschrieben, weil sie „kostenlos“ sagte. Ein Jahr später hab ich über 70€ an Gebühren gezahlt. Und nein – ich hatte damals keine Ahnung, dass EC-Karte ≠ Debitkarte ≠ Kreditkarte.

Also: Lies. Die. Fußnoten. Und frag im Zweifel nach – echt. Lieber einmal doof wirken als monatelang Geld verlieren.

Fazit: Es gibt kostenlose EC-Karten – aber mit Haken

Wenn du wirklich eine komplett kostenlose EC-Karte willst, musst du vergleichen. Und ehrlich mit dir sein: Wie viel Geld geht jeden Monat ein? Brauchst du die Girocard wirklich? Oder reicht dir auch eine Debitkarte?

Ich würde sagen: für viele ist DKB oder comdirect ein guter Start. Aber lies dir alles durch. Und wenn dir mal jemand am Telefon sagt „natürlich kostenlos“, dann frag nach dem Kleingedruckten. Sonst zahlst du mit deiner Naivität.

Und hey – wir waren da alle mal. Du bist nicht allein im Gebühren-Dschungel.

Wie kann ich meine Mitarbeiter belohnen?

65 Kreative Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter belohnen können

  • Markenkleidung / Design.
  • Spotify Premium- oder Apple Music-Abonnement.
  • Buch des Monats.
  • Wohltätige Spenden.
  • 7. “
  • Kaffee-Mitgliedschaften.
  • Festgelegtes "Spaß"-Budget.
  • Website oder Newsletter-Funktion 🚫💰
  • Weitere Einträge20.11.2020

    Kann man Mitarbeiter motivieren?

    Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.

    Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

    10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

  • Sie können auf Anerkennung und Belohnung warten.
  • Sie können Konflikte aushalten.
  • Sie fokussieren.
  • Sie sind auf vernünftige Art und Weise mutig.
  • Sie haben ihr Ego unter Kontrolle.
  • Sie wollen sich immer weiter verbessern.
  • Weitere Einträge09.04.2022

    Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

    Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

    Was sind die besten Mitarbeiter?

    Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

    Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

    Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

    Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

    Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

    Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

    Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

  • Zeigen Sie Interesse.
  • Wertschätzen Sie.
  • Bitten Sie um Rat.
  • Zeigen Sie Dankbarkeit.
  • Revanchieren Sie sich.
  • Überraschen Sie.
  • Suchen Sie ein gemeinsames Ziel.
  • Seien Sie sich treu.
  • Weitere Einträge

    Was ist wichtig für Mitarbeiter?

    In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.