Wie wird der Urlaub bei 450 Euro Job bezahlt? Alles, was du wissen musst

Du hast einen 450 Euro Job und fragst dich, wie es eigentlich mit dem Urlaub aussieht? Versteh mich nicht falsch, Urlaub ist ja schließlich wichtig, auch wenn man "nur" auf Minijob-Basis arbeitet. Aber keine Sorge, ich habe die wichtigsten Infos für dich, damit du genau weißt, was dir zusteht und wie dein Urlaub richtig berechnet wird.

Wie viele Urlaubstage stehen dir zu?

Erstmal das Wichtigste: Auch als Minijobber hast du Anspruch auf Urlaub! Es gibt da ein paar grundlegende Regeln, die dir helfen, deine Urlaubstage zu berechnen.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch

Der gesetzliche Mindesturlaub für Vollzeitbeschäftigte in Deutschland liegt bei 24 Werktagen im Jahr. Aber keine Panik, auch als Minijobber bekommst du Urlaub – nur eben anteilig. Für einen 450 Euro Job bedeutet das: Du bekommst pro Jahr Anspruch auf mindestens 4,8 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche).

Berechnung des Urlaubsanspruchs

Das klingt erstmal wenig, aber die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist recht einfach. Es wird immer auf die tatsächliche Arbeitszeit angerechnet. Zum Beispiel: Wenn du in deinem Minijob an drei Tagen die Woche arbeitest, hast du Anspruch auf mindestens 3,6 Urlaubstage pro Jahr (4,8 Tage geteilt durch 5 Arbeitstage mal 3 Arbeitstage pro Woche). Klar soweit?

Wie wird der Urlaub bei einem 450 Euro Job bezahlt?

Jetzt wird’s spannend: Wie wird der Urlaub eigentlich bezahlt, wenn du als Minijobber unterwegs bist? Denn natürlich möchtest du wissen, ob du auch wirklich was bekommst, wenn du im Urlaub bist, oder?

Urlaubsentgelt statt Urlaubsgeld

Im Gegensatz zu normalen Arbeitsverhältnissen, bei denen es oft Urlaubsgeld gibt, bekommst du bei einem 450 Euro Job kein zusätzliches Urlaubsgeld. Stattdessen wird dir das sogenannte "Urlaubsentgelt" gezahlt. Das bedeutet, du bekommst dein "normales" Gehalt weiter, auch wenn du Urlaub machst. Aber wie wird das berechnet?

Berechnung des Urlaubsentgelts

Das Urlaubsentgelt entspricht deinem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen. Du hast also Anspruch auf das gleiche Entgelt, das du auch während deiner normalen Arbeitszeit erhalten würdest. Du verdienst also nichts extra im Urlaub, aber du bekommst eben auch deine 450 Euro weiter, obwohl du nicht arbeitest. Nicht schlecht, oder?

Was passiert, wenn du deinen Urlaub nicht nimmst?

Jetzt kommt die Frage auf: Was passiert, wenn du deinen Urlaub nicht nimmst und ihn am Ende des Jahres verfallen lässt? Die Antwort ist: Du hast leider Pech gehabt. Der Urlaub verfällt in der Regel, wenn er nicht bis zum Ende des Kalenderjahres genommen wird.

Kann der Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden?

Es gibt allerdings eine Ausnahme: Wenn du aus bestimmten Gründen (zum Beispiel wegen Krankheit oder einer besonders stressigen Arbeitssituation) deinen Urlaub nicht nehmen konntest, kann dieser ins nächste Jahr übertragen werden. Aber Achtung: Auch dann musst du den Urlaub spätestens bis zum 31. März des Folgejahres nehmen, sonst verfällt er.

Muss der Arbeitgeber dir den Urlaub gewähren?

Vielleicht fragst du dich jetzt: Kann der Arbeitgeber dir den Urlaub einfach verweigern, oder hat er bestimmte Pflichten dir gegenüber? Ja, der Arbeitgeber muss dir den Urlaub gewähren, aber natürlich auch den Betrieb aufrechterhalten. Das bedeutet, er kann deinen Urlaub nicht einfach verweigern – allerdings kann er durchaus Einfluss darauf nehmen, wann du deinen Urlaub nimmst.

Der Urlaub muss rechtzeitig beantragt werden

Eine gute Faustregel: Beantrage deinen Urlaub rechtzeitig. Auch als Minijobber kannst du deinen Urlaub nicht einfach spontan nehmen, ohne vorher mit deinem Arbeitgeber zu sprechen. Oftmals solltest du deinen Urlaub mindestens 4 Wochen im Voraus planen, besonders wenn der Arbeitgeber auf deine Arbeitskraft angewiesen ist.

Fazit: Urlaub im 450 Euro Job – Ja, du hast Ansprüche!

Zusammengefasst: Ja, auch bei einem 450 Euro Job hast du Anspruch auf Urlaub und bekommst dein Gehalt weitergezahlt, wenn du diesen nimmst. Deine Urlaubstage sind zwar anteilig und nicht ganz so viele wie bei einer Vollzeitstelle, aber du bekommst auf jeden Fall ein gutes Stück Urlaub, um dich zu erholen.

Ich kann mich noch gut an eine Situation erinnern, als ich selbst als Minijobber gearbeitet habe. Es war damals nicht ganz klar, wie das mit dem Urlaub läuft, und ich hatte einige Fragen dazu. Mein Chef war super kooperativ und hat mir schnell erklärt, wie alles funktioniert. So wusste ich, dass ich Anspruch auf Urlaub hatte und mir keine Sorgen machen musste, dass ich darauf verzichten müsste.

Also, falls du einen 450 Euro Job hast und dich gefragt hast, wie es mit dem Urlaub aussieht – du bist abgesichert! Genieß deinen Urlaub und lade deine Batterien wieder auf!

Wie erkenne ich einen guten Mitarbeiter?

10 Merkmale, an denen man die besten Mitarbeiter:innen erkennt

Wie erkennt man einen guten Mitarbeiter?

Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer.13.09.2020

Was sind die besten Mitarbeiter?

Es sind vor allem jene, die sich durch Förderung und Weiterentwicklung, durch das Fördern von Talenten und durch Leistungsziele motivieren lassen, also Mitarbeiter mit intrinsischer Motivation. Damit werden auch wichtige Ziele der Mitarbeitermotivation wie Leistung und Produktivität angepeilt.04.05.2021

Was ist schwierig an schwierigen Mitarbeitern?

Schwierige Mitarbeiter sind oft respektlose Mitarbeiter Wenn Mitarbeiter respektlos gegenüber Vorgesetzten sind, kann sie das aus deren Sicht schwierig machen. Der Mitarbeiter akzeptiert dann häufig den Vorgesetzten nicht – und scheut sich auch nicht, das deutlich zu zeigen.

Wie erkennt man unzufriedene Mitarbeiter?

Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter erkennen meckert viel und zeigt sich permanent unzufrieden. fällt mit negativen Kommentaren gegenüber Kollegen und Führungskräften auf. verbreitet eine schlechte Stimmung im Team. trägt keine konstruktiven Vorschläge bei und verhält sich destruktiv.22.10.2020

Wie steigere ich die Motivation der Mitarbeiter?

Man kann Mitarbeiter motivieren, indem man sie antreibt, gute Leistungen zu bringen.Generelle Wege Mitarbeiter zu motivieren

Was ist wichtig für Mitarbeiter?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen.